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加班加点后再分配调休是不是有效？
2022-07-18 17:04
网民疑惑：
我还在工厂工作，每星期休息两天。因为用户必须，企业分配我还在周末加班二天，但没付款我加班费，仅仅让我还在之后的上班时间调休。我想问一下，企业这样做合理吗？
专家解答：
有效。依据《劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：（一）计划员工延长性时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；（二）歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳；（三）法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。
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