有企业员工表明，无薪休假虽然比裁人个性化，但还是得谨慎实施。（资料图片 文与图不相干）本报讯记者 邵广源 摄

金融风暴冷风劲吹，公司应当采用什么措施来渡过“严冬”呢？对于此事，孔爱玲、洪育英等4位市政协委员联名鞋递交提议建议倡导“无薪假期”以度维艰。此提议一出，马上在众多委员会之中引起剧烈异议：一些委员会持赞成建议，觉得实行“无薪假期”无外乎特殊时期的一个好选取，起码比立即裁人更个性化；却也有委员会确立表明抵制，觉得带薪年假是国家法律授予员工的最基本的歇息支配权，实行“无薪假期”不但会给员工产生一系列的不良影响，并且此举也突破了法律底线，是不妥当的。

委员会提议

实行“无薪假期”以度维艰

昨日，孔爱玲等4位市政协委员联名鞋提交了一份《关于提倡无薪假期以度时艰的建议》的提议。提议中提及，伴随着金融危机导致的金融危机在全世界范畴里的暴发，很多公司（特别是中小型企业）运营愈来愈艰难，裁人变成一些企业管理者们减少运营成本费以挺过经济发展“严冬”的挑选。

孔爱玲等4位委员会觉得，裁人虽可临时减少成本，却也造成2个层面的难题：一是对个体和社会发展产生直接的冲击性，员工收益骤减，大范围的裁人将造成社会消费萎靡、信心不足，这类局势也将减缓经济复苏的过程，最后危害到公司的重树；二是对公司来讲，长时间累积出来的人力资源管理从此损耗，一旦经济复苏必须很多每人必备，又得再次付款招骋和学习培训成本费。因而，无论立在公司的视角，或是立在社会发展和员工的视角，都不要把裁人当做度过危机的第一选择。

因此，孔爱玲等4位委员会明确提出，“减肥”不一定要裁人，实行“无薪假期”便是一个很好的挑选。孔爱玲等4位委员会也提出，“无薪假期”只有是特殊时期的独特行为，长期性而言乃是违反规定的。因而，她们提议政府部门把实行“无薪假期”列入特殊时期才可以运行的独特制度，正常的阶段不可应用。实际能够自行申请办理为前提条件，时间长短视经济困难水平而灵便变化。

适用响声：

“远比让大伙儿下岗强得多”

公司能够获得喘气

余进喜是深圳市佳实达纸品厂的老总，企业员工有200很多人。他对市政协委员明确提出的“无薪假期”提议十分认可。他觉得，公司和员工是息息相关的，绝大多数企业管理者也并非别人想像的那般无良，不到万不得已的情况下，是不会走裁人这条道路的。假如现行政策容许无薪休假，坚信绝大多数企业管理者在运营步履维艰的前提下，都是会推行无薪休假。那样，公司能够获得喘气，员工的损害也降至了最少的水平。他说道，现阶段自身的公司还要仍旧运行。假如到周转资金艰难的时，他也有可能考虑到让职工无薪休假，远比让大伙儿下岗强。

运用休假时间电池充电

四川人老苏是这一家纸品厂的老员工，他也觉得无薪休假与裁人对比是一个非常人性化的挑选。由于在一个企业做久了，开始做起活来驾轻就熟，工作效率会更高一些，员工也对公司产生了情感。假如被裁去了，对员工而言，还得遭遇再次就业的困境，即便找到工作中，还有一个难熬的了解的全过程。他们公司和员工而言，全是一种消耗。假如实行“无薪假期”，员工能够运用这段时间给自己充电，可以充分利用假日寻找更快的机遇。确实没有机会，这一家加工厂仍在打开门等着呢。

深圳宝安一家五金厂的行政文员霍小妹告知新闻记者，她所属的企业现在已经逐渐调休了。调休期内，薪水和奖励金并没有，个人社保等工资待遇保存，而且附近也是有几个加工厂逐渐这样做了，没有听见过多的是埋怨和不满情绪。她觉得，员工的个人收入是临时少了一些，但终究挽救了工作。

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