“我还在华为公司休过一次。”一家知名企业管理人员那样对《第一财经日报》追忆说。在职场中披荆斩棘了十几年的他，对此次唯一的带薪年假难以忘怀，那时候往往下决心假期，根本原因是“新工作都还没明确”。

身在岗场，带薪年假尽管已并比不上十几年前那般生疏，但这名管理层的历经仍可以让好多人引起共鸣，虽然并没有享有假期

的缘故不尽相同。

难堪实际

“国内企业欠缺假期传统式。”HR权威专家姜汝祥对《第一财经日报》说，在他们的公司中，员工每一年能够有10天的带薪假，但员工们通常用于抵冲平常病假或病事假，而不容易享有这两个星期的假日，“她们眼里的假日好像仅有三个十一黄金周”，这令他甚为头痛。

在近期是不是撤销“五一黄金周”猛烈探讨中，带薪年假慢慢获得社会关注，以往，“带薪年假”的遗憾一直靠三大十一黄金周填补，假如“五一黄金周”确实撤销，这一遗憾会显著下去。

据中华英才网材料，在对5000名职场人士调研后，有32.60%得人说他在大部分状况下都是由带薪年假送给了工作中，10.99%的人索性说企业根本没有带薪休假制度。针对这种调查报告，中华英才网高级副总裁张廷文对《第一财经日报》评价说，“这只是体现了受调研群体的状况。”

如果把眼光放到占公司数量九成之上的中小型企业的身上，一定会得到更震惊的结果。

据人民网先前就带薪年假开展的调研，在今年的已假期的群体占15.63%，将假期的占13.75%，而选用不假期的却占据了70.62%。中青报社会调研核心与新浪网新闻核心近期调研也表明，73.0%得人从没休过年假。

带薪年假在国内企业的冷脸，主要责任并不是来源于员工。“我从未休过带薪假”，胡先生对《第一财经日报》说，在2001年从北京一所初中离职后，他最少在三家公司就职，但也没有“听说过”带薪休假制度。胡先生的事例，在我们身边数不胜数。张廷文觉得，的确也有很多公司都没有创建带薪休假制度，或是这种规章制度只写到了员工指南中，它们更侧重于毫无疑问上班时间和工作成效中间的直接影响。

但是，公司看待带薪年假的观念正愈来愈积极主动。

“带薪年假对初入职场的重要性，由于工作压力大的扩大而日益突显，不管是对公司或是员工，带薪年假都成了减少优秀人才流动率、提升工作主动性和高效率的宝物。”张廷文对《第一财经日报》说，诸多HR已搞清楚这一点，并将之做为有效的管理方式之一。“我对上级代理商企业迄今仍很念及，感觉这是一家人性化的企业。”曾在一著名网络科技公司工作中的郝先生对《第一财经日报》说。

“歇息2天工作5天的高效率要超过7天”，张廷文这样说，“如今自身也很容易疲倦，上年还不是这种情况”，强制关掉手机，歇息一段对他是必需的，他还提前准备在公司中实行一个新的规章制度，对销售业绩先进者不仅要开展精神实质和物质鼓励，还需要适度增加假期限期。

“在高科技企业及其外资公司中，带薪休假制度能获得不错实行。”新浪网人力资源经理段冬对《第一财经日报》说，在新浪网，HR单位规定部门主管今年初就作出有关员工假期的有关合理安排。

自然，大多数的东莞市加工企业能不能实行带薪休假制度，确实是个难题。

大势所趋

“带薪年假将是社会经济发展的大发展趋势。”段冬对《第一财经日报》说。

“五一黄金周”的很有可能撤销让公司带薪休假制度遗憾更为显著。前不久，国务院办公厅法制办公室发布《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，对带薪年假及其不良影响等都是有进一步分配。HR人员普遍认为，他们推动带薪休假制度的实施有很大功效，但进一步的强悍对策及其政府部门监管能量都是十分必需的。

实际上，“国家有关法律法规中早就做了相关规定，但是对公司必须具体怎么做，及其违背前的惩罚并没有确立。”张廷文对《第一财经日报》说，早就在16年以前的1991年6月，国务院办公厅就曾发了《关于职工休假问题的通知》。1995年1月1日起实行的劳动合同法第四十五条也要求，“国家实行带薪年休假规章制度”，但实际要求却一直没有颁布。显而易见，这种不良影响是公司的违规成本费太低了乃至压根不会有。

在《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》中，带薪年假可执行性大大的提升，但加班加点请求超时工作中非常广泛的前提下，带薪休假制度的实际操作终将遭遇较大考验。“对员工而言，还有很多难题都比带薪年假急迫，例如薪水。”张廷文这般对《第一财经日报》说，在职场竞争极大压力之下，在享有一份能确保日常生活的工作中还比较艰难的情况下，讨论带薪年假对她们而言是奢侈的。

并且，在用人难题上，比带薪年假更急切的难题还有很多，如大规模普遍存在无偿加班、“五险一金”未交等仍普遍存在着。

“在带薪年假实行上，公司总有一个处于被动到积极的全过程。”张廷文对《第一财经日报》说。带薪年假在我国的境遇，挺大水平上与在我国经济发展现状相关，在感慨资本主义国家完善的休假制度与此同时，也需要见到他们也曾踏过中国目前所在的环节。更多的是工作毫无疑问就代表着更多的是相对剩余价值，并且带薪年假管理能力也较低，“东莞一些生产加工企业中，往往是‘一个萝卜一个坑’，假期就代表着错乱。”一位公司人力资源经理对《第一财经日报》说。

中华传统文化都是带薪休假制度的隐形摩擦阻力。在传统的使用价值中，义无反顾地勤奋工作获得高度肯定，而规定假期非常容易让人和“好吃懒做”相联络，在员工更希望获得领导干部正面评价时，带薪年假的需求通常只有掩埋在她们心里。(周长勇)