立刻来临的“十一”假期要在外企工作的小吴每一年都非常期待的，他想在家里切切实实地睡几日觉，以填补扭不紧工作中而耽搁的睡眠时间。

中华英才网近日面对京津沪、珠江三角洲及沿海地区、东北三省、中西部地区、中西部地区累计5000名职场人士，进行了一次主题风格为“公司年假大曝光，您歇息得还好吗？”的调查问卷。

数据调查报告，做为职场人士，“度假旅游或休闲娱乐”并不是挑选假期的唯一借口。不仅要与工作中相配合外，职场人士挑选假期的具体目的性：调解工作工作压力以27.84％占有第一，解决突发事件也以25.27％的占比排行第二，其他则为调节日常生活心理状态（21.98％）及均衡与家人朋友相互关系（20.15％）。

此次调研揭示了职场人士年休假的关键动向：在其中，在家里歇息的比率最大，占31.50％，挑选用年休假解决本人事务管理的也许多，占30.77％，出游出乎意料地只稳居第三。仅有2.20％得人将年休假用以培训学习。无带薪年假资质／舍弃休年假的员工则多达9.52％，接近一成人员。

中华英才网人力资源管理咨询顾问高瑞表明：“此次调研使我们对职场人士的工作压力给与真切关心。调查中能够看见，大多数被访者挑选休年假，是根据调整工作工作压力、日常生活心理状态、解决家里或友谊中间联系的考虑到，这一方面显示了当下上班族压力扩大，本人生活品质早已被工作中显著危害；另一方面也展示出年休假起到调整工作与生活中间平衡的关键职责。”

一样在一家跨国公司工作中的小杨这一假期只有待在企业，再次一个用时2个月的手机软件项目开发，如今新项目已经到了关键期，项目团队7自己的假期都成了泡沫。

本次数据调查报告，觉得自身将大部分的年休假送给工作中的人员，占采访数量的32.60％，企业根本没有带薪年假的也占据一成。问到“企业针对不休年假的员工是不是有一定的赔偿”时，有超出一半（56.41％）的没获得赔偿。有关“您针对目前的年假制度是不是令人满意”的调研项中，一样有超出一半的人员（58.60％）选择了“不很满意”的回答。

小杨在接收记者采访表示，他在假日工作有3倍于平常的薪水，“可是，许多中国的中小型企业，假期工资制度执行得非常不好。我是3年以前因为所业务的公司不给假期工资而离职到这里的”。

新施行的《劳动合同法》中，尤其增强了上班时间和歇息假期条文，在标准规定前提下，进一步明确了员工详细的上班时间和歇息休假安排。坚信在法律法规的引导下，公司可能进一步落实员工假期此项关键福利，员工对年假制度的满意率还会升高一个新高度。

高瑞觉得，悠长的职业发展，大家非常少还有机会从这当中全身而退，除开假期外，职场人士更期待一年之中能够享有自由的带薪年假。年休假对初入职场的重要性，由于工作压力大的扩大而日渐突显，不管是对公司或是员工，带薪年假都成了减少优秀人才流动率、提升工作主动性的宝物。

转自《中国青年报》（B-01）