由来： 济南市日报

专升本报名9月25日讯（新闻记者 宋晓晖）今年中秋和十一假期被网民誉为为“最零散假日”，同时也导致了大家对假期权的关心。新闻记者今日访谈掌握到，现阶段员工或用人公司对年休假制度在法律法规了解层面存有许多误会。刑事辩护律师提示员工在维护保养年假歇息利益或赔偿利益时要深入分析法律法规，预防踏入错误观念。

错误观念1

在同一单位工作满1年才可以假期

孙先生在一家餐饮管理公司工作了1年零9个月后，换工作到某酒店餐厅，19天之后向宾馆申请办理规定休年假。但他被告之，仅有在企业连续工作1年之上才可以休年假。

海右刑事辩护律师法律事务所快手吴迪觉得，依照《企业职工带薪年休假实施办法》要求，年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工不论是在同一用人公司连续工作满1年或是在不一样企业总计上班时间满1年都能够休年假，不用在新企业连续工作满1年。

员工在原单位当初早已休过或一部分休年假，到新单位后，仍可按照规定再休年假。但是，当初在新企业年假的日数必须按照规定换算后明确。换算的方法是什么在新企业当初年假的休假天数=（本年度在本单位剩下日历日数÷365天）×员工自己全年度理应享有的年休假天数。折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

错误观念2

员工未积极申请办理

可视作舍弃年假

小赵在某餐饮店连续工作满2年，明确提出休5天的年假，但老板说运营恰逢高峰期，规定小赵继续工作并同意给加班费。但之后老总并没有兑现诺言。小赵规定老总付款带薪年休假期内3倍的薪水。老总反称小赵并没有明确提出休年假，因此没有权利规定赔偿。

快手吴迪刑事辩护律师觉得，休年假是用人公司的强制性法律义务。员工未积极申请办理，根本无法视作自动放弃。除非是用人公司分配假期，但员工因个人缘故且根据书面通知宣布向企业明确提出难休年假的，即可视作自主舍弃，但企业仍需付款其正常工作期内的薪资收入。

错误观念3解除劳动合同后不付款假期酬劳

2009年7月，小吴以其所属单位未全额支付工资而向企业明确提出单方面解除劳动关系，与此同时规定该企业为其清算未休足年假的劳务报酬，但用人公司认为是小吴主动提出解除劳动关系，故不同意付款小吴未休年假的劳务报酬。

法杰法律事务所的张行驶刑事辩护律师觉得，不论是哪方明确提出终止合同，如果是用人公司与员工产生消除或停止劳务关系的情况，都理应在消除或停止劳务关系时换算员工应休而未休的年假薪水酬劳。但折合后不够1一天到晚的部位不付款未休年假薪水酬劳。