深圳新闻网讯 2008年已接近尾声，带薪年假再一次成为了大家讨论的议题。还有十几天就满一周岁的《职工带薪年休假条例》，这一致力于维护保养员工歇息假期支配权、激发员工工作主动性的规章，具体实行得如何呢？近日，新闻记者在地铁一号线沿途任意访谈了50名在职人员群众，这其中有近6成被访者表示自己并没有享有带薪年假。在金融风暴的直接影响下，更有些人遭受了不带薪年假的突击。而早已休过假的人群中，也有人表示自己是因事才得到假期，也许来年就没那么好运了。

因为现阶段的经济形势、就业问题等要素，许多工薪族感慨，带薪年假在披着了法律保护的外套以后，为何依旧是一个美丽的梦？有哪些让带薪年假发生变化味儿？

【“激励”型】

企业：“抓赶紧挤时间都休掉”

刑事辩护律师：积极弃休难能可贵3倍薪酬

“快到年底了，并没有休满带薪年假的，抓赶紧，挤时间都休掉。”收到主管的通告，北京一家文化传媒公司广告宣传部门工作的刘亚优良像接到了谕旨一般，觉得从未有过的温馨，但愉悦之外刘玉良对公司的出现意外套近乎却感觉有一些疑惑，“之前想休年假都难，现在怎么企业相反积极鼓励大家假期，而且还是有薪的假日？”

午餐时，刘玉良兴高采烈地和朋友讨论起准备休年假的事儿，一听闻他要假期，朋友立刻外露不爽，“手头上的新项目交到谁做？”几天前，一位同事离职，留下了一部分没有处理的工作中，刘玉良通过不断衡量或是确定向申请办理不休年假。尽管企业提示员工能够休带薪年假，但和刘玉良一样，许多员工由于工作繁忙，都是在年末时往企业表明舍弃假期。

依据今年实行的《职工带薪年休假条例》，假期理应分配在1个年内进行，对员工应休未休的年休假天数，企业理应按照员工日薪资收入的300%支付工资酬劳。对于此事，深圳隆安律所法律事务所陈健提示说，员工自行舍弃带薪年假在职工作，将无法得到3倍酬劳。有一些公司为了更好地避开3倍薪酬，驱使员工主动提出舍弃休年假的准备。与此同时，员工只是根据语言表达能力或是默认设置心态舍弃休年假，并不是具有法律效力，因而依照《条例》，员工舍弃假期，企业必须让其出示声明书。

【威协型】

企业：“想假期就立即离职吧”

员工：怕丢饭碗害怕休年假

在新闻记者的任意访谈中，近一半被访者都对这类“能假期又能拿薪水”的好事儿，“动心”却无法“行为”，在其中最基本的原因是担忧因休年假而丢弃工作。

在一家软件外包公司工作中的韩锐今年初时见到带薪年假要求后暗暗高兴了好一阵。不久前，他向申请办理带薪年假，却遭到了直接了当，“到年末特别是在忙，谁也不要替你干活儿，如果要假期就立即离职吧。”领导干部得话让韩锐听到胆战心惊，马上消除休年假的想法。和韩锐一样，为了能在金融风暴中挽救工作而舍弃假期得人还不在少数。

“5天年假都还没用呢，但是现在害怕用。”在一家房产公司从业销售业务的杨英常常向好朋友发牢骚，在国际金融危机的寒流中，公司业务急剧委缩，“企业已经开始裁人，人人自危的，谁敢假期？并不是不愿意休，只是害怕休。”

34岁的孙宗元已工作中10年，却从没听见企业向员工讲过带薪年假的事。10年里他只休过一次难堪的年休假，或是在今年的趁着老婆生孩子的机遇，把企业给的陪伺“生育假”和年休假一起休了。“我国颁布这一国家政策的原意是好的，但具体实施的时候就变味了。如今好好工作还不一定能挽救工作，哪儿还敢向公司要求这个呀。”

【逼迫型】

企业：给十天假期一分钱没发

刑事辩护律师：无薪年休假相当于变向下岗

几天前，李萨忽然接到了企业让她假期十天的通告，可是这天上掉下来的馅儿饼却让她咽不下，“企业为了更好地控制成本使我们假期，假期期内一分钱也没发。”无薪休假让处于金融业寒流里的李萨更为严寒。她所属的是一家以模具加工为主导的私人企业，出口订单骤减，企业处于半停产的模式。也有十几名员工和李萨有一样遭受，另一批员工也将相继遭到无薪年休假的工资待遇。

“无薪年休假就相当于让员工变向下岗。”陈健说，不带薪年假可以这么说是属于出资方毁约，并非由员工本身过失造成的，需要提供一定赔付。国家人力资源与社保部劳务关系司有关人员在接收媒体采访提到无薪休假时表明，公司若停工停产导致员工放假回家，应每月付款员工基本生活费，不然员工可提到诉讼。

探讨：保工作或是较真儿？

任意访谈中看到，大部分员工能不能休带薪年假重点在于用人公司的心态，有近7成被采访人表明，假如企业无法确立激励员工带薪年假，许多员工将积极或是普攻地舍弃这一支配权。

陈健对员工舍弃本身支配权表明忧虑，因为现阶段就业前景艰辛，“保工作”的观念促进员工根本不想要和部门在带薪年假难题上较真儿，基本上没有人向劳动保障部门举报带薪年假难贯彻落实的难题，带薪年假的规章有一些名存实亡。我们还是必须政府机构由上而下用行政监察的能量，采用行政干预、经济处罚等方式，来促进带薪年假的完成，充分体现执法必严。

劳动权威专家表明，贯彻落实带薪休假制度，员工和用工单位才可以“互利共赢”，既可以调整压力，有益于激起员工的工作热情，有益于顾主、员工的和谐相处；又能在宏观角度上刺激消费要求，释放出来更多的是度假旅游发展潜力。不过许多公司为了能放低成本费，并没有了解到这一点。

(新闻记者 赵喜斌）

由来： 北京晚报