一些美国企业和政府部门在经济下滑之时下手强制性员工接纳蓝领工人的“工资待遇”，即无薪休假，以节省成本。

上班族们虽不甘心，但思忖降薪胜于变成“大鱿鱼”，烦闷之外暗暗幸运。

宁降薪避裁人

国外亚利桑那州立高校经济学教授丹尼斯·费舍最近得知，校领导令他上半年度无薪休假１５天。

费舍反映平平淡淡，并没有埋怨。他说道，假如无薪休假能缓解学校财务压力，防止大量教职员员工失业，少领点工资不在乎。

“我觉得，”费舍说，“一些人更容易认可（无薪）假期，因为他们觉得这代表着裁人风险性减少。”

确实，应对国外以往６个月２５０数万人添加下岗精兵的实际，在职人员者好像应当满足，无须埋怨薪酬出现缩水。甘利环日报社一名新闻记者这般汇总这类心理状态：“大家那样对待无薪休假：‘假如这么做，能留住自身和周边人工作，那么我甘心情愿。’自己没听见有些人埋怨。”

这名新闻记者因担忧“解雇”，不愿意公布名字。她讲：“我经历过好几次裁人。见到周边好朋友遭裁，你宁可假期。”

亚利桑那州立高校规定教职员员工在今年的７月前无薪休假９至１５天，长度依本人岗位来定。甘利环日报社强制性员工４月前无薪休假一周。更久的无薪假期为每月一周或一周三天。一些公司乃至立即降薪，让员工自行选择休假时间。

投机取巧留有余地

在职人员员工很有可能会让公司心存感恩，觉得公司考虑人情世故，没把自身裁去。一些投资分析师说，裁人并不是公司划算上上策，假期才算是划算近道，公司打得但是小算盘。

宾夕法尼亚大学科学研究劳资双方的专家教授弗朗辛·布劳说：“公司显而易见会计工作压力厚重。申请办理假期相对性便捷。与之相比，裁人步骤可能拖上数月乃至多年。”此外，公司还须付款辞职员工一笔数额很大的遣散费。

除去划算，公司防止裁人还有其他考虑到。查林杰—卡兰—克里斯马斯职业介绍所负责人罗伯特·查林杰剖析道：“公司对裁人很有可能造成损失心怀当心。假如裁人力度太大，公司将损害经济发展转好后重振旗鼓的工作能力。”

休假了不停工

一些员工尽管名头上假期，但在家里还要处理工作，可以说“不给钱，白干活儿”。

美联社报导，许多领域并不是生产流水线，能够达到无缝拼接工作交接。上班时间缩小后，员工迫不得已运用休假时间“免费加班”。

为确保员工权益，一些公司明确规定，严禁员工在休息日解决“国家公务”。但是，这仍难吓退一些“女强人”。

费舍专家教授说：“假如工作中日呆在家里浑浑噩噩，我觉得时间那样悠长煎熬。尽管好多人觉得，工作中仅仅一份事情。”

先探察再炒人

无薪休假虽让在职人员员工临时放心，却不能保证她们长久避开裁人。

甘利环日报社强制性员工无薪休假前裁人３０００人。员工预估，集团公司会在后半年延长无薪假期，进而很有可能再次裁人。

甘利环日报社一名前员工说：“延长假期是公司变向减少在职人数、加剧工作负荷的方式。这些高级管理人员因此可以这么说：‘报刊每日仍在包装印刷，（没由于假期而受影响）……大家还可以除去一些人体脂肪。’”

布劳专家教授认可这一观点。他说道，依靠无薪休假，公司能够为下一步裁人探察，与此同时估计下一轮裁人经营规模。

由来：中国青年网