连续工作满12个月就可享有带薪年假，那样没有在同一单位工作满12个月也可以享有吗？昨日，我们从省社会保障厅了解，只需有着持续12个月的“工作年限” ，不管是不是在同一个单位工作，能够享有到曾经的带薪年假。

吴女士在一家外资企业工作中，近期她想跳槽了。昨日她向有关部门了解，日前宣布的《企业职工带薪年休假实施办法》中要求，员工连续工作满12个月之上能够享有带薪年休假，但对条款中产生的“12个月”心怀疑惑：“工作中满12个月享有带薪年假，指的是在同一单位工作满12个月，或是在不一样企业总计满12个月呢？像我这样换工作到另一企业后，在不一样企业总计满12个月能否享有带薪年假？”

据南方人才市场的管理人员详细介绍，历年的9月、10月都是有许多优秀人才会挑选换工作，挑选换工作的专业人才也愈来愈关心自己的利益难题。据了解，当中最在意的便是个人社保及其假期等难题。

对于此事，省社会保障厅负责人表明，年休假天数依据员工总计上班时间明确。员工在同一或是不一样用人公司工作期间，和按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作期间， 应该计为总计上班时间，换句话说，吴女士即便在新单位工作不满意12个月，只需在总计12个月之上工作中时间内未享有带薪年假，就会有支配权享有年假。

（新闻记者 黄艳）