拖欠农民工薪水不但会危害企业的个人信用，还会继续危害社会发展的稳定和睦。伴随着近几年来拖欠农民工薪水而造成的纠纷案件愈来愈多，也发生了一些新的应对措施。那麼对拖欠农民工薪水的企业的惩罚是如何的呢？下面我就为您来解释这一疑虑。

　　对拖欠农民工薪水用人公司的惩罚幅度将进一步增加，故意托欠、情节恶劣的，可勒令停产整顿、减少或撤销资质证书，直到注销企业营业执照。2012年12月13日，人力社保部等六部委发布通知，从即日起至2020年1月底，将机构进行拖欠工程款付款状况专项整治，保证其准时全额取得薪水。

　　据统计，本次专项整治关键是应用民工的各种用人公司，尤其是招收民工较多的建筑工程施工、生产加工生产制造、餐饮经营以及他大中小型劳动密集企业、个体户等。关键查验用人公司依照工资支付相关要求付款拖欠工程款的状况、遵循最低工资标准要求的状况及依规付款加班费的状况;企业经营人拖欠农民工薪水潜逃的状况;用人公司与民工签署劳动合同书状况等。人力社保部表明，对查验中发觉的违纪行为，要立即依法查处，确保春节前涉及到拖欠工程款案子基本上审结。

　　据了解，依照要求，以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，将处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

　　除此之外，还需要进一步增加对拖欠农民工薪水用人公司的惩罚幅度，对故意托欠、情节恶劣的，可依规勒令停产整顿、减少或撤销资质证书，直到注销企业营业执照。

　　在我国刑诉法第二百七十六条之一要求：以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的，处三年下列刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致严重危害的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

　　企业犯前述罪的，对企业被判罚款，并对其立即承担的管理人员和别的立即责任人，按照前述的要求惩罚。

　　有前2款个人行为，并未导致严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规担负相对应承担责任的，能够 缓解或是免去惩罚。

　　依据2011年5月1日起实施的《刑法修正案(八)》第41条要求：“以迁移资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有工作能力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令付款仍不付款的个人行为”组成“恶意欠薪罪”，因而，仅有主观性上故意躲避付款劳务报酬、金额较大、经政府部门勒令付款后仍不付款的个人行为，才很有可能构罪。依据有关要求，“恶意欠薪罪”(此系老百姓别名)的宣布罪行为“拒不付款劳务报酬罪”。

　　企业拖欠农民工的薪水比较严重的可能是必须担负刑事处罚的，假如一时周转资金不回来，能够 根据商议的方法与民工沟通交流延迟时间发放工资。以上内容便是我给你梳理的有关对拖欠农民工薪水的企业的惩罚的有关专业知识，期待在工作中和学习中可以协助到您。