难题：

公司规定法定婚假只有在完婚日的一年之内合理，我想问一下这种要求合理吗？

回应：

这种情况我通过专业的探讨，请在一些期刊上发布过观点，以下是一些精彩片段：

公司在自身的管理制度中要求法定婚假使用期限限定是充分有效的，可是要保证限期有效、程序合法！

最先，对法定婚假的应用做出限定符合实际法定婚假开设的目地。所说法定婚假，便是公司给与员工一定时长的假日，以分配自己结婚有关的事项。法律法规里的结婚办结婚证。因为如今领取结婚证是愈来愈方便快捷，因而我国开设法定婚假或是充分考虑我国传统——婚宴及结婚蜜月而开设的。不管怎样，法定婚假都围绕一个“新”字。假如完婚已很久了，也算不上有没有什么完婚层面的事项，这时再请婚假，那其目地不好说是为了结婚。

次之，对法定婚假的应用做出限定并不是违背在我国有关婚假的规定。公司要求，需要在数月内应用法定婚假并没有如一些人所指出的夺走了自身的权益，支配权依然存有。举例来说，国家规定五一、十一有法定节假日，可是这种假日员工务必在五月和十月的头三天应用，不能说能够暂时不用，直到之后累积下去再换，这个是法律法规所不可以的。难道说那样也算是对支配权的夺走？很明显并不是。法定节假日的假期自然应当围绕节假日日期来应用。同样，法定婚假的运用也务必围绕完婚应用，只不过是法定节假日是较为确定的几日，而完婚的期内定义较为模糊不清而已。

综上，公司完全可以要求法定婚假的使用期限限定。可是同是根据以上的原因，小编觉得公司的限定要求要合乎下边2个规定：

一、法定婚假限期限定务必有效。因为对完婚期内尚没确定的要求，因此究竟多少时间归属于有效是一个较为寻味的难题。一般，员工领取结婚证后一个月内应该可以逐渐大操大办有关事宜，拖时间太长，反倒不益于结婚员工本身的情感生活，因而，小编认为公司最少应当将该限定定为一个月之上，提议列入一年，以防止不必要的纠纷案件。自然假如员工过去了一年还吵嚷着法定婚假得话，一般便是蛮不讲理了。

二、要求的制定程序流程要合理合法。公司规章制度拥有一套严格规章制度，包含：制定时要分配公示公告并获得员工（意味着）交流会或职工监事的根据，新员工进公司务必可以根据平常人的方法了解该要求，这些。