问：我是一公司员工，2022年46岁，5年以前老婆因车祸死亡。我同厂的女职工玲玲被前任老公抛下后一直艰难地带孩子独立日常生活。在一同工作中，大家产生了情感，已经领取了结婚证书。

因为我俩都是有小孩，为提高孩子们的掌握，增进感情，我们准备作个短期内度假旅游，但向公司劳资单位申请办理法定婚假时，却碰见了不便，人资单位回应说，我和玲玲均休过法定婚假，现在是二婚，就不能再享有法定婚假。如要休假，则要以事假扣相对应的薪水。大家也不知道他的回应是否有法律规定。我想问一下，二婚能不能享有法定婚假工资待遇？

答：你所属公司劳资单位的回应是不正确的。二婚的男人女人，与初婚者一样，在获得结婚证书后，夫妻感情即创立，具有法律法规授予初婚夫妇一样的权益和担负一样的责任。依据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》要求，员工享有法定婚假三天。劳动和社会保障部门政策研究室《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部函[2000]84号)有这种回应“依据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关员工婚丧假的规定精神实质，再婚者与初婚者的法律地位同样，用人公司对二婚员工理应参考国家有关要求，给与同初婚员工一样的法定婚假工资待遇。”

因而，你与玲玲虽说二婚，但仍应与初婚者一样，享有法定婚假工资待遇。与此同时，人资单位在回应中有关二婚请婚假按病假扣取相对应的福利待遇的观点都是违规的。劳社部《关于工资支付暂行规定》(劳部发【1994】489号)第11条规范：“职工依规享有年假、探亲假、法定婚假、丧假期内，用人公司应按劳动合同书要求的标淮付款员工薪水。”再婚者具有法定婚假工资待遇的要求是确定的，望你与公司劳资单位完成商议，依据法律规定和公司的具体情况，合理配置你要的法定婚假。