问：有一些企业对法定婚假的应用在续先限定，例如要求法定婚假自办结婚证之日起三个月内合理。我想问一下企业的这类要求合理吗？

答：法定婚假是劳动者和社保法律上明确规定的一项具体内容，可是制定地非常简单，只是规定了基本上婚假几天，晚婚假几天，针对其实际实行比不上别的要求如法定节假日详尽。

如今许多企业都是有法定婚假务必在办结婚证之日起是多少日内运用结束的要求。主要是因为结合实际的确产生了有许多完婚十多年的老员工，忽然明确提出要请婚假的规定，并取出国家法律法规，驱使公司允许的状况。还有一些员工在拆换企业后，对新企业明确提出要法定婚假，而新单位也难以考资格证书该员工在老企业是不是已享有过法定婚假……从而诸多，导致人力资源里的错乱。因此当代企业为了更好地填补这一系统漏洞，陆续在管理制度中制定了法定婚假享有限期的限定。

从员工的角度观察，法定婚假是给与完婚员工的一种假期，相当于法律法规授予的支配权，有一些员工就以为公司那样做是夺走了员工假期的支配权，因而产生的纠纷案件也较多。

二种截然不同的建议，究竟应当哪一种应该是的呢？

人力资源管理权威专家觉得，公司在自身的管理制度中要求法定婚假使用期限限定是充分有效的，可是要保证限期有效、程序合法！

最先，对法定婚假的应用做出限定符合实际法定婚假开设的目地。所说法定婚假，便是公司给与员工一定时长的假日，以分配自己结婚有关的事项。法律法规里的结婚办结婚证。因为如今领取结婚证是愈来愈方便快捷，因而我国开设法定婚假或是充分考虑我国传统——婚宴及结婚蜜月而开设的。不管怎样，法定婚假都围绕一个“新”字。假如完婚已很久了，也算不上有没有什么完婚层面的事项，这时再请婚假，那其目地不好说是为了结婚。

次之，对法定婚假的应用做出限定并不是违背在我国有关婚假的规定。公司要求，需要在数月内应用法定婚假并没有如一些人所指出的夺走了自身的权益，支配权依然存有。举例来说，国家规定五一、十一有法定节假日，可是这种假日员工务必在五月和十月的头三天应用，不能说能够暂时不用，直到之后累积下去再换，这个是法律法规所不可以的。难道说那样也算是对支配权的夺走？很明显并不是。法定节假日的假期自然应当围绕节假日日期来应用。同样，法定婚假的运用也务必围绕完婚应用，只不过是法定节假日是较为确定的几日，而完婚的期内定义较为模糊不清而已。

综上，公司完全可以要求法定婚假的使用期限限定。可是同是根据以上的原因，小编觉得公司的限定要求要合乎下边2个规定：

一、法定婚假限期限定务必有效。因为对完婚期内尚没确定的要求，因此究竟多少时间归属于有效是一个较为寻味的难题。一般，员工领取结婚证后一个月内应该可以逐渐大操大办有关事宜，拖时间太长，反倒不益于结婚员工本身的情感生活，因而，小编认为公司最少应当将该限定定为一个月之上，提议列入一年，以防止不必要的纠纷案件。自然假如员工过去了一年还吵嚷着法定婚假得话，一般便是蛮不讲理了。

二、要求的制定程序流程要合理合法。公司规章制度拥有一套严格规章制度，包含：制定时要分配公示公告并获得员工（意味着）交流会或职工监事的根据，新员工进公司务必可以根据平常人的方法了解该要求，这些。