员工法定婚假被企业规定了有效期限，造成许多员工的不满意，由于法律法规中并无有效期限之观点。劳动合同法苑网近期的数据调查报告，7成员工因婚假有效期的难题和企业引起诸多矛盾。对于此事，劳动合同法苑网陆敬波刑事辩护律师觉得，企业的管理制度能够要求婚假有效期。

网民PEPER2001年1月进单位工作，1个月左右以后领结婚证，领结婚证3个月后办婚礼。充分考虑刚到企业应该有积极主动主要表现，因此他第二天就上班了。在今年的11月，早已沉睡了2年时间的法定婚假被PEPER分配进了年尾香港游行程安排中，但他们的申请书被人事部门退还。是因为企业有要求，法定婚假自领结婚证之日起3月内合理。要是没有有效期限要求，会有无法实际操作、管控等情况。

在访谈中，新闻记者掌握到，企业的婚假规定有效期限已在许多员工中引发热议。许韶骅等5名员工在接收记者采访时觉得，从领结婚证、筹备婚姻大事到真正完婚一般要6个月至1年的时间，法定婚假是国家法律授予公民权利，企业要求婚假有效期是不是也是一种侵权责任。

陆律师觉得，法定婚假是公司给与员工一定时间内分配完婚事项的假日，虽然法律法规并没有婚假有效期要求，但企业的管理制度能够要求婚假有效期。但要求婚假有效期的限期务必有效，制定规范的系统也需要合理合法，就是说，企业制定的这一要求一定要在员工（意味着）交流会上或在职工监事中通过，并做好公示公告，新员工进企业时需要给与了解等。