“探亲假45天，过长！应减少日数，并扩张至整体员工。”昨日，全国人民代表吴自祥递交提议，废除1981年颁布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》，参考《国务院带薪休假条例》，制订一个新的《劳动者探亲假条例》。

交通发达探亲假应减少

专升本报名上月21日曾刊登过报导，探亲假最多休45天的话题讨论造成群众强烈反响。吴自祥向我们表明，他也关心过该报导，“以前是道路运输不发达，务必给与员工很长的探亲假。现在这个要求的很多信息已毫无道理，名存实亡”。

他明确提出，探亲假的日数都应该减少。包含：员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，30天的假日减少为10-15天；单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日从20天减少10-15天；要是由于工作需要，本单位当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次，可2年给假一次，假日从45天缩减为15-20天；已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每4年给假一次，假日也从20天缩减为10-15天。

外来务工人员也应享有探亲假

原要求只明确了仅限于国家行政机关、群众团体、集体所有制公司和事业单位的“固定工”有探亲假，现如今很多的私营、外资公司员工或是外来人员如何休？

吴自祥在推荐中明确提出，将探亲假的行为主体拓展到整体员工，并应降低员工享有探亲假的诸多限制条件，明文规定在用人公司持续工作满一年之上、与伴侣或父母不定居在一起、不可以在双休日回家了定居一个大白天和一个晚上的员工，可享有探亲假。

与此同时，应要求员工享有探亲假期内，公司应按劳动合同书要求的工资待遇支付工资。

企业乱扣假日应受惩罚

新闻记者掌握到的现实状况是，针对这一已施行近30年国家规定，多数人要不不清楚，要不知道的也害怕休探亲假，用人公司积极给员工休探亲假的也是屈指可数，休探亲假变成“可望不可及”的事儿。

吴自祥提议，制订违背探亲假规章制度的惩罚措施，用人公司应确保满足条件的员工休满探亲假，公司规章制度撤销或变向撤销探亲假规章制度的条文失效；用人公司不可乱扣员工假期的时候的薪水，不然需向员工二倍付款假期的时候的薪水；因为用人公司降低员工探亲假期内，造成员工离职、终止合同的，用人公司应按假期期内薪水的3-10倍向职工付款经济赔偿金。