眼看着就到年底了，《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日施行并执行也将要满两年。在法律法规的保障下，人们都带薪年假了没有？

昨日，新闻记者从有关部门认识到，起码有一半的私营企业并没有严格遵守带薪休假制度。在许多已推行年休假制度的企业，因为工作繁忙等缘故，很多员工事实上很多年享有不上年假工资待遇；极少数员工为了能挽救职位，不想或害怕休年假。对于此事，市劳动保障部门提示员工：在今年的只剩17天了，企业若不给假期就需要出钱了。

执行2年，带薪年假零投诉

记者暗访发觉，许多员工并没有带薪年假的福利，只有把苦口水往肚子里咽，而劳动局统计分析表明，现阶段还没发生员工专业为了能带薪年假到劳动局投诉的实例，并没有举报是否就相当于也不存在的问题呢？

据表露，现阶段实行年休假制度不错是指行政机关、团队、机关事业单位，起码有一半的私营企业并没有严格遵守带薪休假制度，仅仅没有人举报罢了；此外，也有一个是截至点的时间未到，由于条例规定“企业因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。”因此在在今年的12月31日前，企业有机会为上年应休未休假的员工，分配年假。除此之外，员工一旦享有带薪年假，确实对工作进展存在危害，不排除一些员工自行舍弃休年假。

六成员工未假期，可消费者维权检举

公司是否会把员工的假日打折？员工的假期情况到底怎样？昨日，新闻记者对带薪休假制度执行进行了调研，近50名被访者含有六成表明无法成功享有带薪年假工资待遇。

江苏省维世德法律事务所徐金波刑事辩护律师表明，企业应按照规定贯彻落实带薪休假制度，若员工假期未果，其权益遭到侵犯时，可去劳动局开展检举或申请仲裁。但因为劳资双方客观事实影响力的不对等，员工在职人员时通常不容易乃至害怕对于此事提出质疑，一般是辞职之后与企业发生纠纷从而“提过去”，“此刻要想对基本上加班加点客观事实等层面开展质证并不是非常容易。徐律师注重，员工要加强消费者维权观念，一方面要及时消费者维权，另一方面还要留意保存直接证据，即便临时不方便检举，还可以为以后消费者维权做好充分的准备。

带薪年假争执聚焦点

访谈中，新闻记者掌握到，极少数企业因各种原因无法按时贯彻落实带薪休假制度，依据要求，用人公司确因工作需要不可以分配员工年假或是跨1个本年度分配年假的，应征入伍得员工自己允许。

依据该要求得知：第一，尽管法律法规“考虑到”员工自己意向，但“考虑到”以后的决策权依然由用人公司具有。第二，有二项个人行为用人公司均须征求员工允许：一是当初内用人公司挑选付款三倍赔偿的形式替代分配员工年假；二是用人公司确因工作需要跨1个本年度分配员工年假。换言之，之上事宜归属于用人公司和员工相互之间的共决权，任何一方没有权利单方面确定。

昨日，新闻记者就调查中阅读者关注的焦点问题邀请专家作了解释。

聚焦点一：换工作有年假吗？

阅读者朱女士：在今年的8月份，我换工作到邗江一家度假旅游用品厂任车间主管，与加工厂签署了三年的劳动合同书。不久前我明确提出休5天的年假，企业觉得我的工作不满意一年，并没有年假。来现在的企业以前，我已连续工作8年。我到底有无支配权休年假？

依据要求，全部与用人公司建立劳动关系的员工，连续工作满12月之上，都可以体验到带薪年休假（下称年假）。在其中，总计工作中满1年未满10年，年假5天；已满10年不满意20年，年假10天；已满20年，年假15天。

针对刚换工作到新单位的员工，他第一年的年休假天数，也是有除外的要求。按规定，员工新入用人公司，且连续工作满12月之上的，当初的年假的日数，按在本单位剩下“日历表日数”换算后明确，折合后不够1一天到晚的部位不享有年假。

倘若，吴女士在A企业干够了8年，是在今年的8月1日跳至B单位工作的，那样她现在在乙企业剩下的“日历表日数”为153天。按总计工作中时间算，他不够9年，年休假天数应是5天。那样在今年的他们的年休假天数应是（153÷365）×5天=2.1天。因为0.1天不够1一天到晚，不可以享有年假，因而她现在的年休假天数是2天。“一般而言，换工作越快在新企业休得越多。第二年起，吴女士在乙企业的休假天数就按第一种总计算了吧。

聚焦点二：加班加点工资怎么算？

阅读者孙先生：年末企业业务流程忙，我提出了带薪年假，领导干部不同意，我能索取加班工资吗？应怎么计算？

依据《办法》要求，企业不布置年假，或分配年休假天数低于应休日数的，应按未休日薪资收入3倍付款酬劳，这其中包括用人公司付款的正常工作期内的薪资收入。假若用人公司分配员工休年假，但员工因个人缘故且书面形式明确提出难休的，用人公司可只付款其正常工作期内的薪资收入。

举例说，孙先生的日工资是100元，年假5天被企业安排了加班加点，那样他上班时每日劳动所得300元，5天便是1500元。倘若企业一分也没发，也不按劳动局限制的时间内纠正，那样企业就需要按“未休年假薪水酬劳”的金额加付赔偿费，那样孙先生劳动所得3000元。因此，企业按时全额付款这一大笔钱才是很划算的。

带薪年假方法大调查

●30%员工“被全勤奖”

听说过“被学生就业”、“被提高”，如今出现了“被全勤奖”。访谈一些民企时，新闻记者发觉，带薪年假依然一张“空白支票”。

“大家公司是‘一个萝卜一个坑’，人人都有每个人的事，平常休息日都需要经常加班，哪还可以提假期，除非是不想干了！”陆先生在城区一家食品加工厂当负责人，他告知新闻记者，老总要求每个月仅有四天假日，本月能够积累假期。“老总恨不能你天天上班。”在接受组织调查的员工中，和陆先生有同样的遭受的员工最少占三成之上。

●3 x，元旦节挑选多假齐休

小谭在城区一家电子公司当销售员，尽管工资不高，但让小谭开心是指，不管长假或是十一黄金周，企业都可以按照规定实行。

小谭告知新闻记者，2010年元旦节早已确立放三天了，从一月1号进行到3号，但他附加向单位申请了三天的年假，从29号放至来年1月3号，方案花6天时间去海南度假。

●“年末清除”，假期要排辈

对于带薪年休假，许多用人公司选择了“年末清除”的方式。“企业一共15本人，这两个周，有7个员工申请办理带薪年假，聚堆假期。”扬州市某科技有限公司一主管说，为了更好地不耽误工作中，只有先达到岗位高、老员工的要求，别人只有分配到其他的时间。