在我国实行带薪休假制度，遭受众多员工的喜爱。可是，也存在着贯彻落实难的突出问题。依据新浪新闻的调研，并没有休带薪假的缘故排到第一位“企业并没有积极分配，自身害怕或过意不去争得”（占49.85%）。

职场竞争，本人最好的选择便是不休息，认真工作，乃至增加上班时间，可是悖论揭露的哲理是，人群中每一个人依照本人利润最大化做出的挑选，产生的总体实际效果却并不是利润最大化，最终结果是任何人的合法权利都无法得到确保。摆脱工作的这类囚徒困境博弈最简单的体制是导入外界权威性体制。即劳动保障部门。

意味着员工的劳动保障部门目的是为了公会，根据工会系统为职工争得贯彻落实带薪年假的权利是一种必不可少的制度安排。工会系统的集体协商体制是一种事先的牵制体制，假如这类牵制体制无法充分发挥合理功效得话，授予员工集体诉讼的权力能够更加好维护职工的权益。授予员工集体诉讼的权利是一种过后的惩罚机制，即假如公司没分配员工开展带薪年假得话，职工不但能够独立提出诉讼，还可以提到集体诉讼。

集体诉讼规章制度的最主要特点取决于，除开顶尖上诉人外，别的受害人也不必须同时参与起诉，乃至都不用了解有那样一个诉讼案的开展。一旦赔偿额明确，每个受害者都是会依照占比获得赔偿额。而且，一切不肯参与集体诉讼的组员务必亲身申请办理撤出，不然就算是全自动参诉。那样打一个纠纷案，也不必须好多人参加，刑事辩护律师只要和顶尖上诉人商谈就可以了。这样就极大地降低了融洽成本费。

集体诉讼的另一个特点是集体诉讼是申诉成功才收费标准，因为集体诉讼的标的额充足高，采证比较非常容易，进而促使刑事辩护律师有主动性积极为员工请律师打官司。这就为寻找刑事辩护律师的法律服务带来了室内空间。

因而，这类具备处罚特性的之后的起诉体制能使公司积极为员工分配带薪年假，是一种比较行得通的制度安排。