在我国劳动法规定，国家实行带薪休假制度。员工持续工作一年之上的、享有带薪年假。实际要求由国务院规定。

劳动合同法还要求，女工生孕享有不少于九十天的生育假。

国务院令对员工停产假期，探亲假、病假的薪资酬劳如何支付作了要求。

(1)停产假期发补贴

1957年，国务院令《关于企业工人，职员停工津贴的暂行规定》中要求：员工因自身过错导致的停产，不发送给过错者补贴，非因自身过错导致的停产，一般按自己工资待遇的75%发送给停产补贴。按此规范发送给停产补贴有艰难的公司，能够由省、市、自治州人民委员会依据不一样各自拟订较高的津贴标准，并报国务院办公厅办理备案和密送劳社部。使用新机器、新工具、实施成功经验及意见和建议期内，非因自己过错而产生的，其停产补贴依照本人工资的100%发送给。在停业期内，员工享有的地域补贴，郊外补贴、生活补贴都依照停产补贴的占比发送给，学徒工在停业期内的生活补贴照发，但若高过本公司一级工的停产补贴时，也按一级工的停产补贴发送给。

在停业期内，企业领导应积极主动借调员工做其他工作，或机构员工援助别的厂矿企业等公司单λ工作中，以致援助农业劳动。的确没法调做别的工作的时候，停产在持续三个工作中日之内的，薪水照发;超出三个工作中日之上的日数，按以上要求发送给停产补贴;回绝激发时，不发补贴。

(2)探亲假期内的薪水

1981年3月，国务院令在《关于职工探产假待遇的规定》中要求：员工在探亲假期内的薪水，依照自己的基本工资发送给。员工看望另一半和δ婚员工看望爸爸妈妈的来回·费，由所属单λ压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回·费，在自己月基本工资30%之内的由个人自主，超出部份由所属单λ压力。

(3)婚、丧、病假期内的薪水

为了能照料员工的实际问题和国内的风俗人情，员工自己完婚或是直系血亲殡葬，休假在三个工作中日之内的，薪水照发;超出三天之上的不发送给薪水。

学徒工请事假经领导批准的，生活补贴照发。

员工旷职，停发工资，并且以Υ反工作纪律论罪。

相关知识：企业员工年假有什么要求

《劳动法》第45条要求：员工持续工作一年之上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。

在国务院令新规定施行前，暂按常熟市市人民政府《关于无锡市企业职工休假的实施意见》的通告实行。假期限期为：工作年限满5年未满10年，ÿ年假7天;工作年限满10年不满意20年，ÿ年 假期10天;工作年限满20年左右的，ÿ年假14天。

假期限期不包含国家规定的公休假日和法定节假日。遇公假节假日日可相对应延期。员工享有探亲假的当初不会再享有假期。无法必备条件的公司，应在标准具有后，再分配员工的假期。

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