在大家现实生活中，一些法律规定节日国家规定全是必须放假了的，但通常一些必需的职位是必须时时刻刻都有些人在哪儿加班加点的，例如医院里的医生与护士。那麼针对春节假期的加班费计算方法是如何的呢?下边就要我为大伙儿产生的春节假期的加班费计算方法相关内容，一起来瞧瞧吧。

　　依据劳动合同法的有关要求能够 看得出，用人公司在法定节假日分配员工工作中的，应当向其付款3倍工资，用人公司在歇息日分配员工工作中的，需向其付款2倍薪水。

　　关于春节加班加点算好几倍薪水的难题不可以一概而论，由于新春佳节7天暑假由两一部分构成，即法定节假日和歇息日。歇息日分配加班加点的，如不可以调休，依照200%付款加班费。以2017年为例子，新春佳节7天假日中1月28日、1月29日、1月30日三天为法定假日，员工在这里三天加班加点的，可得到平时薪水3倍的酬劳，而在其他四天加班加点的，一般员工能够 得到平时薪水2倍的酬劳。

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第四十条 用人公司在以下节日期内理应依规分配员工请假：

　　(一)元旦节;

　　(二)新春佳节;

　　(三)国际劳动节;

　　(四)十一国庆;

　　(五)法律法规、政策法规要求的别的请假节日。

　　第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

　　(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

　　(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

　　(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

　　即平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国家法定请假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。员工加班工资的数量能够 由企业和员工商议来明确，不然企业应依照员工自己一切正常工作劳动所得的薪水明确。企业测算加班费的基数，最先理应依照劳动合同书承诺的员工自己所属职位相对性应的标准工资明确。假如劳动合同书、集体合同沒有承诺的，职工监事可与用人公司根据薪水团体商议明确，商议結果应签署薪水团体协议书(用人公司经准许推行不按时工作规范的，则不实行以上要求)。日工资核算是以数量除于每个月均值规章制度工作中日数21.75天(有一些企业为便捷，按每个月二十一天测算)。

　　加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作中的必须在要求工作中时间之外再次生产制造工作或是工作中所得到的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，提升了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

　　对员工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其投入了过多的工作；针对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护员工的合法权利。2012年2月，国家税务总税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

　　之上便是我为大伙儿产生春节假期的加班费计算方法的所有内容。总体来说，加班加点肯定是要给一定的加班工资的它是中国法律明文规定的，这一点我们要清晰。热烈欢迎资询的有关刑事辩护律师，她们会给你作出技术专业的解释。