员工福利费计提规范多少钱

员工福利费指公司依照要求获取提前准备用以员工福利层面的资产，公司能够 依据员工的职工薪酬的14%来记提员工福利费。
员工福利费会计分录：
借：期间费用/营业费用/产品成本/产品成本--员工福利费（按工作人员所属单位入帐）
贷：适应工资薪金--员工福利费。
假如实行原公司企业会计制度，福利费用能够 获取，还可以不获取。
假如获取，按员工福利费会计分录录做。如果不获取，产生的福利费用开支，立即记入“期间费用--福利费用”学科。

员工福利费计提有关要求

依据《企业所得税实施条例》第四十条要求：公司产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分，准许扣减。
依据新的公司企业会计准则管理体系（2006）的相关要求，针对“应付福利费”，明确提出归属于工资薪金，在财务会计解决上选用先获取后应用的方式 ，获取占比由公司依据本身具体情况有效明确。年底，假如当初获取的福利费用超过支用数的，应予以冲回，相反，理应补提，另外，修定次本年度福利费用的获取占比。
必须强调的是，现阶段，除上市企业及一部分公司（主要是一部分国营企业）之外，绝大部分的公司依然实行的是原公司企业会计准则（规章制度）（2005前），因而，新规则的要求不适合这种公司，但本人觉得，针对福利费用的财务会计解决方式 （但不包括会计分录可用！），该些公司应予效仿。
依据国税发〔2008〕264号文要求：2007年度的公司员工福利费，仍按记税职工薪酬的14%测算扣减，未具体应用的一部分，应总计记入员工福利费账户余额。2008年及之后本年度产生的员工福利费，先要抵减其他应付款总计记提但并未具体应用的员工福利费账户余额，不够一部分按新企业企业所得税法要求扣减。公司其他应付款总计记提但并未具体应用的员工福利费账户余额已在抵扣，归属于员工利益，假如更改主要用途的，应调节提升应缴税收入额。

记提员工福利费如何做会计分录

记提员工福利费的会计分录以下：
针对不一样的员工种类，记提员工福利费应记入不一样的学科：
1、如果是公司中为生产制造产品与服务的工作人员：
借：产品成本
贷：适应工资薪金---员工福利
2、如果是公司行政部门管理者：
借：期间费用
贷：适应工资薪金---员工福利
3、如果是公司市场销售单位工作人员：
借：营业费用
贷：适应工资薪金---员工福利

日常产生的适应员工福利费必须先记提吗

日常产生的适应员工福利费，能够 先支出，不一定要先记提。
可是，依照企业会计准则规定，福利费用是要根据适应工资薪金学科来结转的。
依据企业会计准则要求，公司不会再记提员工福利费用，只是支出的情况下立即记账。 年尾按公司具体应用状况测算，要是没有超出职工薪酬的14%，能够 在所得税稅前全额的抵税。超出14%的一部分，能够 延递到下一本年度抵税。

员工福利费的支出范畴

1、员工治疗费；
2、员工的日常生活艰难补贴，就是指对日常生活艰难的员工具体付款的按时补贴和暂时性补贴，包含因公或非因工受伤、残疾必须的日常生活补贴；
3、员工以及供奉亲属的身亡工资待遇；
4、集体福利的补助，包含员工淋浴室、理发室、自助洗衣，哺乳室、幼儿园等集体福利设备开支与收益抵消后的差值的补贴，及其未设幼儿园的托儿费补贴和发送给员工的维修费等；
5、别的薪资福利，关键就是指上班交通费、计划生育政策补贴、住院治疗餐费等层面的福利费用支出。

內容拓展

一、员工福利费的记提数量是实发放工资還是应发工资？
员工福利费的记提数量是实发职工薪酬的，包含各种各样方式的薪水、补贴、补助、加班费、节日薪水等。
依据2007年1月1日逐渐实行的新《企业财务通则》要求，员工福利费不会再记提，只是把产生的褔利花费立即记入有关成本学科中。

二、上一年多记提的福利费用如何抵减？
但凡调节上本年度的损益类科目，所有根据“其他应付款损益表调节” 反映
借：应付福利费/适应工资薪金
贷：其他应付款损益表调节
由于上本年度的“期间费用”早已结转成本到“本年利润”，而“本年利润”己经接转到“分配利润”，因此有关损益类科目调节务必根据“其他应付款损益表调节”。

三、新的企业会计准则是不是还可以计提福利费？
现行标准的《企业会计制度》要求，公司理应依据国家规定，测算获取应付福利费，记入成本费、花费，从花费中获取的员工福利费，按员工职工薪酬的14%获取。
在新规则中，现行标准相关规章制度按员工职工薪酬的一定占比获取的员工福利费已没有此范畴，员工福利类开支应与别的工资薪金一样，依照具体本年利润记入财产成本费或本期花费，员工福利类开支超出税收法律要求的所得税税前扣除额度的一部分应开展纳税调整。