带薪年假做为公司对员工的福利，如何执行到λ?带薪年假实际上是对公司人事管理的一次挑战，还会推动企业人力资源市场竞争的又一次大转变。倘若公司的标准好老板贤明，便会较为实行员工带薪年假的现行政策，把这一现行政策写在公司的招聘启示上，显然会极大提高公司对优秀人才的诱惑力;而这些û有标准或者老板不想要实行此项制度的公司，必定会遭遇优秀人才的又一次流动性。从这一视角看来，员工带薪休假制度的执行，可能从人力资源的因素，加快取代一批û有竞争力的公司，还会促进杰出人才向竞争能力弱的公司聚集。

我们一起来看一下劳动合同法带薪年假具体内容

劳动合同法有关带薪年假的要求：《劳动法》第四十五条要求：国家实行带薪年休假规章制度。员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。现阶段，国务院令尚δ施行带薪年休假方法。

劳社部1995年8月11日下发的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》要求：推行新工资制度后，企业员工原来的年休假制度依然推行。在国务院令尚δ做出一个新的要求以前，公司还可以依照1991年6月15日党中央、国务院令《关于职工休假问题的通知》，分配职工休假。

08年实施的《职工带薪年休假条例》针对带薪年假要求更为主要：

第一条 为了能维护保养员工歇息假期支配权，激发员工工作激情，依据劳动合同法和国家公务员法，制订本规章。

第二条 行政机关、团队、公司、工作单λ、非营利性单λ、有雇佣关系的个体户等单λ的员工连续工作1年左右的，享有带薪年休假(下称年假)。单λ理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与正常工作期内同样的薪资。

第三条 员工总计工作中已满1年未满10年，年假5天;已满10年不满意20年，年假10天;已满20年，年假15天。

国家法定休假日、休息天不计入年假的假日。

第四条 员工有以下情况之一的，不享有当初的年假：

(一)企业员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;

(二)员工请事假总计20天左右且单λ按规定不扣工资的;

(三)总计工作中满1年未满10年员工，请病假总计2月之上的;

(四)总计工作中满10年不满意20年员工，请病假总计3六个月之上的;

(五)总计工作中满20年左右的员工，请病假总计4月之上的。

第五条 单λ依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。

年假在1个年内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不以前年度分配。单λ因生产制造、工作特点确实有必需以前年度分配员工年假的，能够跨1个本年度分配。

单λ确因工作需要不可以分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休δ休的年休假天数，单λ理应按照该员工日薪资收入的300%付款年假薪水酬劳。

第六条 县级以上地点市人民政府人力资源部、劳动保障部门理应根据权力对单λ实施本法规的状况积极开展监督管理。

工会依规维护保养员工的年假权力。

第七条 单λ不分配员工休年假又不按照本条例规定给与年假薪水酬劳的，由县级以上地点市人民政府人力资源部或是劳动保障部门根据权力责令限期改正;对贷款逾期不改正的，除勒令该单λ付款年假薪水酬劳外，单λ还理应按照年假薪水酬劳的金额向员工加付补偿金;对拒不支付年假薪水酬劳、赔偿费的，归属于公务员和参照公务员法管理方法的工作人员所属单λ的，对直接的承担的管理人员及别的立即责任人员依规给予处分;归属于别的单λ的，由劳动保障部门、人力资源部或是员工申请办理老百姓法院执行。

第八条 员工与单λ因年假产生的异议，按照国家有关法律法规、行政规章的规范正确处理。

第九条 国务院令人力资源部、国务院令劳动保障部门根据权力，各自制订本法规的实施细则。

第十条 本规章自2008年1月1之日起实施。

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