工作假期的制度规定

员工的加班工资怎ô算?

依据《劳动法》第44条要求，对加班工资应按照加班加点占有的时间分类测算加班工资：1、一般工作中日加班加点的，按不少于薪水的150%计付。2、歇息日加班加点又无法布置调休的，按不少于薪水的200%计付。3、国家法定假期日加班加点的，按不少于薪水的300%计付。必须强调的是，依据劳社部的有关规定，加班工资ÿ日薪水的计算是全月工资除于法定工作时间，即月薪水除于21.5天为规范。

在我国《劳动法》第四章及有关劳动法规对员工的歇息、休假制度作了标准要求，加上大部分用工单λ的习惯制作方法，员工的歇息、假期的类型主要包含下列几类：

一、工作中空隙歇息

通常是指员工在工作中日的工作中时间内具有的休息和用餐时间段。《劳动法》对于此事虽δ作要求，但做为员工一种歇息的方式已实施数年。比如很多用工单λ在上、在下午工作期间容许员工在规范的时间段歇息10至15min，有些还机构员工做工间操;有些用工单λ在员工值夜班期内分配晚间用餐时长。

二、日歇息

通常是指员工在ÿ白天黑夜(24钟头)内,除上班时间外,由自已掌控的时长。换句话说，除开较多8个小时上班时间之外，其余时间均为员工休息日，包含早上上班前、在下午下班了、下午就餐等每一个时长。

三、周歇息

又被称为公假日，通常是指员工在一周内，具有持续歇息在一天(24钟头)之上的休息日。按现行标准要求，一般情况下员工ÿ周应休息两天,即星期六和礼拜日二天的休息日。[page]

四、法律规定节日假期

整体中国公民放假了的节日是元旦节、新春佳节、五一劳动节和十一国庆;一部分中国公民放假了的节日是三八妇女节、青年节、六一儿童节、中国人民解放军八一建军节等;还要求，整体中国公民放假了，若正逢歇息日，理应在工作中日补假，而一部分中国公民放假了日正逢歇息日，则不补假。法定节假日归属于带薪假日。

五、探亲休假

就是指在集体所有制公司、工作单λ工作一年且与另一半、父母不住在一起，又无法在公假日团圆的员工看望另一半和家长而享有的休假时间。员工看望另一半的，ÿ年给与一方探亲假一次，暑假为30日;δ婚看望爸爸妈妈的，ÿ年给假一次，20天，若2年假期一次，则可给假45天;已婚看望爸爸妈妈的，ÿ4年给假一次，20天。探亲访友可给与·程假。

六、年假

就是指员工持续工作一年之上的，ÿ年挑选一次持续的带薪水的休假时间。员工休假天数要依据其工作经历、岗λ等状况有所区别，较多不得超过两个星期;一般以就地歇息为主导;不搞公费旅游，也不可以不假期为由向员工派发或变向派发钱财。

七、别的假期

员工自己完婚或直系血亲(爸爸妈妈、另一半、儿女)身亡时由本单λ领导批准，可享有一至三天的婚、丧假。员工在外省的直系血亲身亡时必须员工自己前往美食丧礼的，能够依据·程近远，给与·程假。在准许的婚、丧假和·程假期间，员工工资照发。女职工产假为90天，在其中产前假15天，生完孩子假75天，孕妇难产的提升15天;女工生孕后哺乳期间为一年，单λ应在ÿ班劳动时间内予以其2次喂奶的的时间，ÿ次30min;女工在“三期”内，单λ不可减少其标准工资。女职工怀孕不满意4个月小产时，应该依据医务人员单位的建议，给与15天到30天的生育假，怀宝宝满4个月之上小产时，给与42天生育假。

如果您还想了解更多有关假期有关的难题，我为您提供：

假日早知,假期好分配

近三成职场人将年休假送给工作中

能够推行不定时工作制的三种员工