引言：在今年的十一黄金周假日有8天的假期，一些员工为了能享有到长些的假日，或是会向企业明确提出年假和假期一起休，达到长时间的假日安排。可是一些用人公司出自于对作业和员工每人必备的必须会回绝员工的规定，那样，对于假期的调节，法律法规有主要的要求吗?下边给您实际解释。

9月16日，新闻记者联络到郑州人力资源局劳动保障局，相关工作者针对员工关注的热点话题给与了详尽的回答。关于中秋国庆假期员工的请假利益难题，在今年的十一假期含有4天归属于法定休息日，依据《劳动法》的相关规定，法定休息日公司不可以分配轮休，假如分配员工加班加点，必须向员工付款3倍薪水。此外4天归属于双休日，公司能够分配员工轮休，但如果分配员工加班加点，则要向员工付款双倍工资。

而有关员工年假、探亲假等别的假日能否与国庆中秋假期一起休，用人公司不同意是不是组成侵权行为的难题，据该相关工作人员详细介绍，假期的日程安排并没强制性规定。《职工带薪年休假条例》要求，用人公司可依据生产制造、工作中的实际情况，并考虑到员工自己意向，合理安排员工年假。换句话说，员工每一年能够休年假，但实际怎样假期，还需要由双方协商明确，并非员工想休就休。对于此事，彼此要互让互谅、相互理解。

这名工作员提议想连休的员工最好是与企业商议明确，兼具公与私权益。与此同时，也提议公司健全本身的休假制度，确立假期标准，健全假期审批制度和申请办理办理手续，防止出现假期错乱的状况。

配件：2012年放假安排表

2012年节假日放假安排时间表

(或称2012年国家法定假日法定节假日安排时间表)依照我国法定条件基本上谈妥，2012年节假日放假安排时间表是依据国务院令国务院《关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》，参照过去国务院下发的有关以往一部分放假安排的通告，并并融合我国现阶段发展趋势工作实际作出的。2012年节假日放假分配最后谈妥计划方案将请示国务院令准许即可起效，节假日放假分配最后于2011年12月份给予发布，并且以通告的方法下做到 “各省市、自治州、市辖区市人民政府，国务院令中央部委、各直属单位”。2012年元旦节、新春佳节、清明时节、五一劳动节、端午、中秋和十一国庆放假调休时间的计划方案通告如下所示。

一、元旦节：2011年12月31日至2012年1月2日，放假了3天。

在其中2011年12月31日(星期六)公假，2012年1月1日(周日)为我国国家法定假日，2012年1月1日(周日)公假调到1月2日 (星期一)，即2011年12月31日(星期六)、2012年1月1日(周日)、2012年1月2日(星期一)，3日(星期二)工作。

二、新春佳节：1月22日至28日，放假了7日。

即1月22日(周日，阴历除夕夜)、1月23日(星期一，农历正月初一)、1月24日(星期二，阴历正月初二)为国家法定假日，1月21日(星期六)、1月22日(周日)公假调到1月25日(星期三)、1月26日(星期四)，1月29日(周日)公假调到1月27日(星期五)、28日(星期六) 公假，1月21日、1月29日(周日)照常上班。

三、清明时节：4月2日至4日放假调休，共3天。

在其中3月30日(星期六)、3月31日(周日)公假调到4月2日(星期一)、4月3日(星期二)，4月4日(星期三，阴历清明节当天)为我国国家法定假日，3月30日(星期六)、3月31日(周日)照常上班，4月5日(星期四)工作。

四、五一劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。

在其中4月29日(周日)为公假、4月28日(星期六)公假调到4月30日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”五一国际劳动节)为国家法定假日，即4月29日(周日)、30日(星期一)、5月1日(星期二)，4月28日、5月2日(星期三)照常上班。

五、端午：6月23日至25日放假了公假，共3天。

在其中6月23日(星期六，阴历端午当天)为我国国家法定假日、6月24日(周日)为公假，6月23日(星期六)公假调到6月25日，即6月23日(星期六)、24日(周日)、25日(星期一)，26日(星期二)照常上班。

六、中秋佳节、十一国庆：9月30日至10月7日放假了，共8天。

在其中9月30日(周日)为中秋佳节国家法定假日，10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为十一国庆国家法定假日，10月 4日(星期四)、10月5日(星期五)为轮休，10月6日(星期六)、10月7日(周日)公假，9月29日、9月30日(周日)二天调到10月4日、 10月5日，9月29日(星期六)、10月8日(星期一)工作。

温暖提醒：仅作参考，2012年节假日放假分配通告应以国务院令年末发布的为标准

如果您还想进一步了解假期的难题，我为您提供：

员工享有年假工资待遇怎么计算

员工假期薪水酬劳怎样支付?

工作休假制度有什么要求?