引言：带薪年休假，就是指员工持续工作一年之上，就还可以享有一定时长的带薪年假。 中国劳动法对带薪年休假作了原则问题要求，但没要求带薪年休假的休假时间及具体步骤方法，反而是特定由国务院办公厅制订相对应的具体办法。目前我国带薪年假贯彻落实得并不理想，并且领域间差别比较大。公司特别是民企的落实情况最不理想。“带薪年假”喊了很多年，怎样才能切实落实而非一项“白纸支配权”?

我国带薪休假制度贯彻落实被指涝灾不均匀

几年来，国营企业带薪休假制度慢慢贯彻落实，执行方式也愈来愈灵活多样，满足了员工的不一样假期要求。外资企业带薪休假制度更加标准，不但工资奖金照拿不闲，并且休假时间也相对性很长。

可是，占有率更多的是民营企业员工和劳务派遣工，大部分没法享有带薪年假工资待遇。一些领域人力资本结构型产能过剩比较突出，员工在劳资双方中经常处在劣势，不但带薪年假变成无法撼动的“奢侈品牌”，未休年假的3倍工资补偿也无法实现。

50.4%被访者坦言所属单位不推行带薪年假

近日，中青报社会调研核心根据民声光明网和雅虎中国对3913人开展的一项统计显示，45.9%得人抵制用带薪年假替代十一黄金周，觉得“脱离实际”;55.8%得人索性表明，与其说寄希望于充斥着不确定因素的带薪年假，比不上统一提升十一黄金周的休假时间。

50.4%得人坦言所属单位不推行带薪年假;78.1%得人觉得，劳资双方不对等，员工没有话语权，造成带薪年假无法贯彻落实。被访者中，70后占34.5%，80后占39.1%，90后占2.8%。

带薪年假我国21天全世界铺底 工薪族怀疑：有这么长吗?

恰逢暑假假期高峰期，带薪年假变成很多人关心的焦点问题。美国有线电视新闻网(CNN)发布了一份世界各国“带薪假期”时间长短的排名榜。墨西哥和亚美尼亚以41天名列第一，我国以21天排行最后一位。许多中国工薪族看后表明，不要说21天，连这一半的带薪假期也没有。

是啥挡住了他们的年假?

企业遏制员工忍耐 年假司法责任制及时

国庆假期，各旅游景点爆棚，突显大家对节假日的期盼。很多医生和阅读者明确提出将带薪年休假(通称年假)切实落实，可能降低这类拥挤。那样，现阶段年假是如何要求的，实行情况怎么样?记者采访了人事厅劳动监察局工作员。

“想休年假，可老总从来没曾经说过，怕休了工作不保。”一边是带薪年假法律，一边是公司司法责任制;一边是有章可循，一边是投诉量低……年休假制度对职工而言，是好的制度，可执行情况却令人担忧。

规章制度系统漏洞 员工“委屈求全”

一边是带薪年假法律，一边是公司司法责任制;一边是有章可循，一边是投诉量低……年休假制度对职工而言，是好的制度，可执行情况却令人担忧。

西安一公司员工张英说，如今劳资双方影响力不平等，针对休假制度，许多员工只有“委屈求全”，害怕追讨自身的合法权利。

业界权威专家剖析，除开员工害怕休以外，该要求实际上也存有一定的系统漏洞，例如，用人公司分配员工休年假，不过员工因个人缘故且书面形式明确提出难休年假的，用人公司能够只付款其正常工作期内的薪资收入，这变成一些用人公司不许员工休年假的托词。

陕西省颁布文档贯彻落实员工带薪年休假规章制度

陕西日前宣布颁布《陕西省人民政府关于进一步落实职工带薪年休假制度的意见》。文档将年假执行情况列入全国各地、各部门本年度目标责任考核具体内容。对年休假制度执行不力和贯彻落实不太好的企业，撤销各种优秀评比资质，查究企业负责人的义务。

多省高姿态重新启动人民休闲娱乐方案 带薪年假状况需考评

2011 年8月2日，《山东省国民休闲发展纲要》在济南市公布。新华通讯社称，这也是我国首个以“规划纲要”方式颁布实施的全员休闲娱乐促进性文档。依据《纲要》，河南将把员工带薪年休假纳入考核，保证员工带薪年休假规章制度认真落实。恰逢暑假，这激发人民对带薪年假的无尽遐思。不只是山东省，早就在2009年初，广东省就首先示范点人民旅游休闲方案，激励员工在“五一”前后左右带薪年假，连着“小十一黄金周”产生实际上的假期。除此之外，江苏省、浙江省、江西省、北京市、山西省等地也早已或将要执行人民休闲娱乐方案。观查人员研究称，伴随着人民休闲娱乐方案的大范围铺平，将促进带薪休假制度的贯彻落实。 "带薪年假"怎样切实落实?

“带薪年假”的要求2008年早已颁布，现阶段的劳动保障新项目，关键集中化在工资发放、社保交纳和劳动合同签订、是不是违反规定雇佣童工等职工基本利益层面。一些中小企业推行是指计件工资制，能者多劳，少劳少得，特别是一些技能人才，为了能增加利润由来，会积极舍弃此项利益。“由于社会经济发展发展，员工对休息权的需求越来越高，下一步有关部门应加强这些方面的监督力度，将其列入积极监督范畴。”

“超强力实行”能不能让带薪年假切实落实?

“公司也需要塑造高度重视维护劳动者权益的观念，改善管理模式，提高生产效率，逐渐融入这一新局势。”尹小涛觉得，政府部门应在调查、商议的前提下，制订具体办法，对不一样地区、不一样单位、不一样特性的企业能够使用不一样的带薪年假方法。另一方面，在严苛管控和督促落实的与此同时，政府部门可以选择应用一些权益调整导向性，根据特惠对策正确引导、促进政策执行。