引言：《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年颁布的，探亲假就是指员工与另一半、爸爸妈妈团圆的的时间，根据实际情况能够给与路途假。下边关键给您详细介绍探亲假的探亲访友工资待遇和探亲访友假日。

1、探亲访友工资待遇

(1)凡在国家行政机关、群众团体和集体所有制公司企业，机关事业单位工作满一年的正式职工，与夫妻不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享有看望另一半的工资待遇;与爸爸、妈妈也不住在一起，又无法在公休假日团圆的，能够享有看望爸爸妈妈的工资待遇。可是，员工与爸爸或妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享有看望爸爸妈妈的工资待遇。学徒工、实习生、见习生在学习培训、实习、实习期间不可以享有探亲访友工资待遇。

在其中："爸爸妈妈"包含法定监护人，即从小养育员工成长，如今由员工供奉的家属，但不包含岳父岳母、公公婆婆。

"不可以在公休假日团圆"就是指员工不可以运用公休假日在家里定居一夜和歇息大半个大白天。

(2)假如员工参与工作满一年，又与爸爸妈妈另一半也不住在一起，也不要运用公休假日团圆的，能够依照《国务院关于职工探亲待遇的规定》每一年看望一次另一半，每四年看望一次爸爸妈妈。可是，员工的爸爸妈妈和员工的夫妻同居生活在一地的，员工在看望另一半时，就可以与此同时看望其爸爸或妈妈，因而，不能再享有看望爸爸妈妈的工资待遇。

(3)夫妻两方全是员工，分居两地，又不可以运用公休假日团圆的，在其中有一方享受了探亲访友工资待遇，另一方就不能再享有探亲访友工资待遇。

(4)夫妻彼此有一方不推行探亲访友规章制度，而合乎看望另一半标准的员工，因工作需要，当初不可以看望另一半时，其不推行探亲访友规章制度的另一半能够到合乎看望另一半标准的员工工作地点探亲访友。来回车费由员工所属单位按照规定费用报销。员工个人当初则不可再享有探亲访友工资待遇。

(5)女工到另一半工作地点生孕，在生孕假期期内，超要求生育假后，与另一半团圆30天之上的，不会再享有当初探亲访友工资待遇。

(6)享有探亲假工资待遇的单身员工，运用探亲访友假日，前去男朋友(妻)或他(她)们的爸爸妈妈所在城市结婚时，能够享有探亲访友工资待遇，并按其原先看望爸爸妈妈时需要的车船费给与费用报销，超出一部分自己自立。不会再另给法定婚假。

(7)员工当初早已享受了探亲假，如如遇特殊原因，不可以提早享有第二年的探亲假。

(8)员工的爸爸妈妈和另一半均已身亡，现阶段并未完婚，家里留出16岁下列未成年子女，必须员工养育而又不可以运用公休假日团圆的，还可以由企业行政领导依据详细情况做为某些难题准许其享有探亲假工资待遇。

(9)合乎国家规定的探亲访友标准的华侨、侨眷员工假如因为各种原因不可以出国留学探亲访友，能将其探亲访友假日用以在中国见面从海外回家会亲的另一半、爸爸妈妈或亲兄弟姊妹;或改探中国的法定监护人、另一半的爸爸妈妈。

(10)华侨员工的爸妈的海外去世后，(是指定居在海外早已去世的爸爸妈妈，或本是侨民，之后迁居到香港澳门早已去世的爸爸妈妈，但不包含并不是侨民而生活在港澳台的早已去世的爸爸妈妈)能够出国留学看望亲兄弟姐妹(亲兄弟姐妹不包含本是侨民，但如今已迁居在港澳台的亲兄弟姐妹，下不来)或是在中国见面从海外过来的亲兄弟姐妹。

(11)公派出国在校大学生、攻读博士学士学位的硕士研究生，在国外留学要求限期在三年以上的，满二年后，能够享有公费美国探亲一次。时长依据全部国学校假期长度明确。其在我国的另一半可以申请自付出国留学探亲访友，但应按照规定向所属单位申请办理探亲假，依照《中华人民共和国公民出境入境管理法》的要求办理流程。

其另一半是中国高等院校应届生应届毕业的学员或学习硕士研究生，一般不批准休假出国留学探亲访友。

自付国外留学的员工以及在我国的另一半均不可以享有探亲访友工资待遇。

(12)公派出国学习工作人员、出国访问学者因在海外时长较短，按照规定不享有归国的探亲假工资待遇。其在我国的另一半，属在职职工的，一般不给与出国留学探亲假。也不要参考《国务院关于职工探亲待遇的规定》，每一年享有一次看望爸爸妈妈的工资待遇，或使用四年一次看望爸爸妈妈的工资待遇去看望未成年的儿女。

(13)员工受纪律处分后，仍留本单位工作中的，合乎探亲访友标准的，能够享有探亲假;

员工的探亲访友目标被劳教、被劳改、系拘押人犯的，只需劳改单位允许探亲访友，员工能够享有探亲假。

刑满释放留场(厂)就业人员是正式职工的，并合乎《国务院关于职工探亲待遇的规定》的，能够享有探亲假;并不是正式职工的无法享有。

2、探亲访友假日

(1)员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，暑假为30天;单身员工看望爸爸妈妈，每一年给假一次，暑假为20天。要是由于工作需要，本单位当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，能够2年给假一次，假日为45天;已经结婚员工看望爸爸妈妈(法定监护人)的，每四年给假一次，暑假为20天。

(2)探亲访友假日包含公休假日和法律规定节日以内。

(3)路途假依据现实必须给与一次。

(4)推行休假制度的员工(比如大学的教职员工)，其探亲假应当在请假期内探亲访友，假如假期期较短，可由本单位适度分配，补充其探亲假的日数。

(5)员工在探亲访友来回途中，如碰到出现意外道路交通事故，便如坍塌，水灾冲倒路面等，导致交通出行间断，以至员工不可以按时回到岗位的，在拥有本地交通出行行政机关证实，向所属单位行政部门提交申请后，其超假日期能够算是探亲访友路途假日。

(6)华侨、侨眷员工出国看望另一半，四年之上(含四年)一次的，给假大半年，不够四年的，按每一年给假一个月测算。单身华侨、侨着员工出国看望爸爸妈妈，四年之上(含四年)一次的，给假四个月;三年一次的给假70天;一年或几年一次的，按国务院令1981年3月10日发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》给假。已经结婚华侨、侨眷员工出国看望爸爸妈妈，每四年给假一次，假日为40天，不予以总计。

华侨员工归国参与工作十年之上，过去并没有出国探亲访友或因私事出国，没有在中国(国内)见面从外国或香港澳门回家的夫妻和爸爸妈妈的，第一次出国探亲访友，可给假大半年;之后再度出国，按以上要求申请办理。

华侨、侨眷员工出国探亲访友一般不可以续假，如确实有特殊情况，无法按时回到原单位，自己需向所属单位申请办理病假。经准许的病假工资待遇，按中国员工病假的要求申请办理。

爸爸妈妈早已过世的华侨员工，每四年给假一次，假日40天，但中国见面从海外过来的亲兄弟姐妹的，每一年给假一次，休假20天。以上二种探亲假工资待遇，每四年只享有在其中一种。

(7)台胞员工出国看望另一半，四年之上(含四年)一次的，给假大半年;不够四年的，每一年给假一个月。

单身台胞员工出国看望爸爸妈妈，四年之上(含四年)一次的，给假四个月;三年一次的，给假70天;一年或几年一次的，按《国务院关于职工探亲待遇的规定》给假。

已经结婚台胞员工出国看望爸爸妈妈，每四年给假一次，假日为40天。

台胞员工回国参与工作十年之上，过去并没有出国探亲访友或因私事出国，都没有在内地见面从外国或香港澳门、中国台湾回家的夫妻和爸爸妈妈的，第一次出国，可给假大半年，之后每一次出国探亲访友，按以上要求申请办理。

台胞员工出国探亲访友一般不可续假，如确实有特殊情况，无法按时回到原单位，自己需向所属单位申请办理病假。

3、探亲访友花费

(1)员工在规范的探亲访友假日和路途假日内，依照自己基本工资发送给;不包含奖励金。

(2)员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回过路费，由所属单位压力，已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费在自己月基本工资30%之内的，由个人自主，超出一部分，由所属单位压力。

在其中员工探亲路费包含来回车船费、市内交通费和中途住宿费用。

(3)员工探亲访友坐火车(包含直快、直快)的，不区分职务级别，一律报硬席坐位费。达到50岁之上并持续坐火车48个小时之上的，能报硬席硬卧费。

乘货轮的，报四等仓位(或比统舱高一级仓位)费。

员工探亲访友不可费用报销机票。因事乘坐飞机的，可按平行线车、门票费用报销，一干一部分由员工自立。

搭乘别的民用型代步工具的标准和前提，由各省市、自治州、市辖区自主要求。在其中，别的民用型代步工具就是指依照本地人民群众习惯性应用的简单代步出行代步工具来讲。如骑家畜、坐兽力车、二人车(自行车带人)、木舟、渡船等。

(4)探亲访友中途的市内交通费，可按起始站的平行线公共性电动车、车辆、渡船费凭证费用报销。但搭乘市区租赁机动车的支出，应由员工自立，不予以费用报销。

(5)员工探亲访友来回中途，仅限于交通状况，务必半途换乘、转船请在转站地址酒店住宿的，每转站一次，可凭证费用报销一天的普通房间医院病床的住宿费用。如转站住宿费用超出要求日数的，其超出部份由员工自立。

员工探亲访友中途持续乘长途大巴以及他民用型代步工具，晚间停驶务必酒店住宿的，其住宿费用凭证费用报销。

(6)员工探亲访友中途，碰到意处道路交通事故(如坍塌路面遇阻，水灾冲倒公路桥梁)导致交通出行临时间断，其等候修复过程中的住宿费用，可凭本地交通出行行政机关证实和住宿费用票据费用报销。

(7)员工探亲访友期内的餐费、行李箱物品寄存费、托运费用及其参观考察、游玩等项支出不能报销。

(8)员工探亲访友搭乘应用空调通风设备的列车而此外另收的定价能够凭证费用报销。

(9)员工与另一半、爸爸妈妈各自定居三地，假如在一年之内，与此同时看望另一半和爸爸妈妈的，其探亲访友线路正向的，应采用分段计算方法。比如：某员工在北京工作，其另一半在武汉;家长在广州市，其探亲路费，按照规定从北京到武汉的，所有由员工所属单位压力，从武汉到广州的，在自己月基本工资的30%之内的，由个人自主，超出部份由员工所属单位压力。其探亲访友线路反向的，则应采用各自费用报销的方法，比如，某员工在北京工作，其另一半在武汉，其爸爸妈妈在哈尔滨，其探亲路费按照规定从北京到武汉的，所有由员工所属单位压力;从北京到哈尔滨的，在自己月基本工资的30%之内的，由个人自主，超出部份由员工所属单位压力。

(10)员工探亲访友合乎乘坐火车硬席卧辅标准，而未选购卧铺票的，如按照规定达到50岁之上并持续坐火车48个小时之上的探亲访友员工，不区分职务级别，能报硬席卧铺票的，可对比《国务院批转财政部关于国家机关、企业、事业单位工作人员差旅费开支的规定》中第四条，发送给自己具体搭乘的列车硬席坐位门票的一部分。即：搭乘放有卧铺车厢慢车和直快火车的，各自按慢车硬席坐位门票或直快硬席坐位门票的50%发送给;搭乘快车的，按直快硬座名额门票的45%发送给。已经结婚员工每四年看望一次爸爸妈妈应搭乘、未坐卧铺的，按具体搭乘的列车硬席坐位门票，扣减本人具体压力的额度(即自己月基本工资的30%，与应坐未坐卧铺补助金的差值)为单位报销的额度。如果不坐卧铺的补助金超过自己月基本工资的30%，其空出一部分能够发送给员工本人。

(11)1985年国家行政机关和事业单位工资体制改革后，工作员探亲访友假期工资和已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费应按标准工资、职务工资、工作年限补贴之和计发。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回过路费，在自己基础工资、职务工资、工作年限补贴之和的百分之三十之内的，由个人自主，超出部份由所属单位压力。

(12)合乎探亲访友标准的华侨员工及家居家具中国香港、香港在国内工作中员工的探亲路费，按下列标准费用报销：一、在中国探亲访友的依照《财政部关于职工探亲路费的规定》申请办理;二、出国留学或去港澳探亲访友的，已经结婚员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的，中国段车费发到出入境签证港口(如从成都出国的车费发到深圳市);海外段车费正常情况下自立，对某些自立车费确实有艰难的，自己可提交申请，由所属单位酌情考虑补贴。已经结婚员工看望爸爸妈妈的，中国段车费，按规定在自己月基本工资的30%之内的，由个人自主，超出部份由所属单位压力，海外段一部分，与别的出国留学探亲访友员工的工资待遇同样。

员工探亲路费推行凭证费用报销方法，不可包干制发送给员工本人。

除自己基本工资外，正常情况下能将额外薪水、保存薪水、地域补贴合拼做为测算探亲路费的数量，探亲访友期内的薪水，正常情况下还可以按以上精神实质解决。

(13)台胞员工出国探亲访友的车费其地区段(从所在单位至出国港口)来回车费，依照国务院令1981年3月14日发布的《国务院关于职工探亲待遇的规定》和国家财政部1981年4月8日《关于职工探亲路费的规定》费用报销。对经中国香港去台湾探亲访友的车费如确实有实际困难的，可由台胞员工所属单位酌情考虑给与适度补贴。

台胞员工按国家规定享有的探亲访友工资待遇，适合于在内地见面海外过来的伴侣或爸爸妈妈。会亲的假日和车费对比《国务院关于职工探亲待遇的规定》申请办理。会亲地址准许在外省的，其车费按员工所在城市至第一次见面地址的路途测算。随同会亲目标度假旅游、访亲等车费自立。

经准许出国探亲访友需要的外汇交易，由本地中行按《审批个人外汇申请施行细则》的有关规定审批批给。

(14)公派出国硕士研究生的另一半自付出国留学探亲访友期内，其中国薪水前三个月中国薪水照发，从第四个月起，留职停薪。

(15)军人一方因工作需要当初不可以运用年假假日到其夫妻一方所在城市团圆时，其直系亲属能够依照国务院办公厅的探亲访友要求享有探亲假和费用报销车船费的工资待遇。假如军人一方早已运用年假假日探亲访友，其夫妻一方因为有特殊情况必须再到部队探亲时，经所属单位领导批准，可提供一次探亲假。假日内，自己的基本工资照发，探亲访友来回需要车船费自立。

(16)在三线艰苦地区工作中的员工其另一半合乎国家规定的"农转非"标准且不申请办理"农转非"的，员工自己除按照规定每一年享有一次探亲访友(指探另一半)假外，其另一半每一年可去员工所属单位探亲访友一次，来回车费由员工所属单位报销。

(17)交通出行铁路局搬运装卸工作、矿山公司招生的农户交替工工作满一年后，合乎探亲访友标准的，可享有探亲访友工资待遇。探亲假每一年15天(包含路途以内)，假期间薪水照发，来回车费由本单位报销。

(18)考上普通高等院校及中等职业学校、技术学校招生的我国员工，她们在学校学习期间不享有照发薪水和费用报销探亲路费的工资待遇。年假

依据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》要求，

各地区、各部门在保证完成工作、生产任务，不另增人员构成和劳动定员的情况下，各个政府机关、群众团体和机关事业单位，能够根据实际情况适度分配员工的年假。

各个政府机关、群众团体和事业单位职工假期的具体措施方法，由省、自治州、市辖区和各部门制订，并各自报中组部、人事部门办理备案。

明确员工休假天数时，要依据工作目标和各种员工的资质、职位等差异状况，有所区别，较多不能超过两个星期。休假时间需要注意平衡分配，假期方法一般以就地假期为主导，禁止搞公费旅游，也不可以不假期为由向员工派发或变向派发钱财。

公司职工休假，由公司依据条件和具体情况，参考以上精神实质自主明确。

各地区、各部门可恢复离休干部身心健康疗养规章制度，经费预算支出要严控在国家统一要求的规范以内。

各地区、各部门原自主拟订的假期方法和临时措施，凡与本通告要求相排斥的，马上停止执行，均按本通告要求申请办理。