有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

法定节假日加班费=月基数÷21.75天×300%×加班加点日数，歇息日加班费=月基数÷21.75天×200%×加班加点日数，平时加班费=月基数÷21.75天×150%×加班加点日数。

《劳动法》 四十四条，有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳

上面便是笔者梳理的有关2022劳动合同法加班费规定。总的来说，劳动法规定但凡分配员工在规定工作中日增加上班时间或是分配在歇息日工作中而又不可以调休的，均应当付款给职工不少于工作合同规定的员工自己钟头或日工资待遇150%、200%的薪水;计划员工在法定节假日工作中的，则应当此外向职工付款不少于工作合同规定的钟头或日工资待遇300%的薪水。