依据现阶段实行的全国各地春节及留念日放假了方法，除夕夜并不是法律规定假期日。

除夕夜用人公司分配员工工作，加班工资怎么支付？

新劳动合同法第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：（二）歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳。由该要求得知，歇息日加班工资不低于正常薪水的百分之二百。

对于加班工资的计算基数如何确定，司法实践中全国各地实行存有差别，有按承诺规范的，有按最低工资规定的，有按正常工作时长薪水的，也是有按职工薪酬除加班工资的。

要是实行是指综合计算工时制，除夕夜工作需付款加班工资吗？

推行综合性计算工时工时制度的公司，在综合性计算周期内，倘若员工的具体上班时间数量超出该周期时间的标准规定上班时间数量，超出一部分应视作增加上班时间。假如在全部综合性计算周期里的具体上班时间数量不得超过该周期时间的标准规定上班时间数量，仅仅该综合性计算周期里的某一实际日（或周、或月、或季）超出标准规定上班时间，其超出一部分不可视作增加上班时间。

换句话说，某一实际日（或周）的实际工作时间可以超出8钟头（或40h），但综合性计算周期里的总具体上班时间不可超出总标准规定上班时间，超出一部分应视作增加上班时间并按1.5倍支付工资酬劳，在其中法律规定假期日分配员工工作中的，按3倍支付工资酬劳。故综合性计算工时工时制度不区别歇息日，无歇息日加班加点付款200%加班工资的要求。就算是超出总国际标准时间，都是按1.5倍付款。

假如除夕夜照常上班，员工可回绝调休而需要缴纳2倍加班工资吗？

不可以！决定权在企业。有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个难题的建议第70条要求，歇息日分配员工工作中的，先要按同样日程安排其调休，无法布置调休的才付款加班费。由此可见法律本意是首先确保休息权，且由用人公司开展分配。