企业能够强制规定加班吗？

用人公司理应严格遵守劳动定额规范，不能逼迫或是变向逼迫员工加班加点。

除此之外，《劳动法》第41条要求：用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过1钟头。因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。《劳动法》第38条要求：用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

对公司违反法律、政策法规逼迫员工增加上班时间的，职工有权利回绝。

哪种情况下员工不可以拒绝加班？

1、产生洪涝灾害、安全事故或是其他原因，使人们的健康安全和国家财产遭受严重威胁，要及时解决的。例如“非典时期”必须生产制造很多防护口罩，纺织工厂的员工就理应服从命令，必须放弃个人时间日夜奋战生产口罩，一切以人民权益为主。

2、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备检修、维护保养的。

3、生产线设备、道路运输线路、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的。

4、为实现国防安全特殊任务，或是进行上级领导在计划指标内布置的其它应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品特殊任务的。

企业强制性员工加班加点不给加班费怎么处理？

依照劳动合同法第44条要求，在规范工作中日内分配加班加点的，结算不少于薪水的150%的薪资酬劳；歇息日分配加班加点又无法布置调休的，结算不少于薪水的200%的薪资酬劳；法律规定假期日分配员工工作中的，付款不少于300%的薪资酬劳。加班加点不给加班费该怎么办而且还强制加班假如企业拒不支付加班工资的，能够向劳动监察部门投诉。

单位拖欠工资、未支付加班工资用的，能够按照《劳动合同法》要求，立即通告企业解除劳动合同，规定企业全额付款加班工资用，而且能够规定企业付款经济补偿。

职工能够依规向劳动监察部门举报，规定付款托欠的加班工资，或是申请仲裁规定付款加班工资及经济补偿。

上面便是我给大伙儿详细介绍的“2022企业强制加班该怎么办？”的所有内容，一般情况下，加班加点必须征求员工的愿意，公司是不可以强制性员工加班加点的，可是4种状况以外。与此同时，一般企业在安排了加班加点以后，必须对职工付款相对应的加班费才可以。今日的具体内容就讲解到这儿，如果您也有关于加班的法律问题，欢迎咨询在线律师咨询！