不管是加班加点或是加一点，员工全是用非正常上班时间进行工作，因而日夜奋战工资是员工在标准规定上班时间外工作缴纳的劳务报酬，既不是补助也不是奖励金。

一、日夜奋战薪水

日夜奋战工资是指按照规定付款的加班费和加一点薪水。这是对于员工日夜奋战后，是并对在规范工作时间外的工作中开展付款劳务报酬的一种工资形式。

经劳动行政部门准许推行综合性计算工时工时制度的，其综合计算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行提成工资、包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的，均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方式和规范付款。

用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应各自按150%、200%、300%付款员工的薪水。因而，日夜奋战薪水要在标准规定上班时间之外员工所担任的工作而支出的酬劳

二、补助

补助，是指一组员方政府部门或一切公共机构向一些公司给予的财政局捐赠及其对价钱或收益的适用，以立即或间接地提升从其国土导出某类商品或降低向其国土内键入某类商品，或是对其它组员方权益产生危害的政府部门性对策。补助一般企业、机关事业单位等非本人特性的机构，属免费所得的，并没有根据投入就可得到。

最低工资标准包含标准工资和奖励金、补贴、补助，但不包含日夜奋战薪水、独特劳动条件下的补贴、国家规定的社保和福利工资待遇。《企业最低工资规定》第十七条要求的中班、晚班、持续高温、超低温、矿井、有毒有害等特殊工作环境条件下的补贴，归属于独特劳动条件下的补贴。

有时候需要的日夜奋战是不可避免的，员工仅有掌握清晰哪些是日夜奋战薪水哪些是补助，能够能够更好地确保自身的合法权利。