1、派发年终奖金的当月薪水高过3500元后，年终奖扣税方法为：年终奖金*征收率-速算扣除数，税率是按年终奖金/12做为“应纳税额”相匹配的征收率。

2、当月薪水小于3500元后，年终奖金个税=(年终奖金-(3500-月薪水))*征收率-速算扣除数，税率是按年终奖金-(3500-月薪水)除12做为“应纳税额”相匹配的征收率。

这儿大家以2个实例开展测算演试：

(1)假定员工甲实发年终奖金为13813元，他2月份的薪水、薪酬所得的为5000元。因为已超过了3500元，那样该员工年终奖金所交个人所得税计算方式为：

应纳税一部分=13813元

应纳税一部分÷12=13813÷12=1151，税率3%，速算扣除数为0

年终奖金个税=应纳税额×征收率-速算扣除数=13813×0.03-0=414.39元

(2)假定员工乙实发年终奖金又为13813元，他2月份的薪水、薪酬所得的为3000元。因为没到3500元，那样该员工年终奖金所交个人所得税计算方式为：

应纳税额=年终奖金-(3500-当月薪水)=13813-(3500-3000)=13213元

应纳税一部分÷12=13213÷12=1101，税率3%，速算扣除数为0

年终奖金个税=应纳税额×征收率-速算扣除数=13213×0.03-0=396.39元

第一、guaranteedbonus(有保障的奖励金)：如外资企业广泛使用的13薪或14薪或大量，只需员工在年末依然在职，不管他自身的主要表现怎样，不管企业的销售业绩怎样，全体人员享有，归属于“普慧”，类似福利特性，表明企业对员工一年来“能者多劳”的感激。这儿的派发规则是全体人员一致的，是公开的，实际金额就与每个人的标准工资水准有关了。

第二、variablebonus(变动的奖励金)：如依据本人年度绩效评估结果和业绩结论，所派发的绩效工资，这时候派发占比和金额的差别就突显凸显出来。一般来说派发规则是公开的，如某某某等级的目标奖(即自我表现和企业主要表现均是实现目标时相应的奖励金)相当于是多少月的标准工资(同时等级越高的人奖励金占收入的比率越大)，但对每一个人实际的绩效考核结论每个公司的处理方法不一样，有的对全体人员公布，有的不。

第三、大红包：通常是由经营者确定的，没固定不动的标准，很有可能在于员工与经营者的亲疏有别、依赖于老总对员工的印像、在于工作经历，在于杰出贡献等。一般不公开。民营企业易患。

亚商大多数采用是指第二种方法variablebonus(变动的奖励金)，一部分工作人员还能够获得现金红包的奖赏。

“年底双薪”与“年终奖金”的共同之处取决于不强制性付款，但“年底双薪”与月收益挂勾，而“年终奖金”的弹力更高。

年底双薪和年终奖金是两个不同的定义：

1、年底双薪派发是指薪水，它派发金额、派发时长全是明确的，年底双薪的影响要素是年末时员工是不是在公司工作，即只需年末12月份在公司工作就应得到固定不动一笔收益。

2、而年终奖金乃是一种奖励金，应该是员工全年度工作的超量劳务报酬，一般依据员工全年度工作中的考核结果开展派发，并且实际额度的弹力比较大。

除此之外，“年底双薪”与“年终奖金”的计税方式也不一样，前面一种应独立作为一个月薪水记税;后面一种则可将奖励金分摊到全年度各月后再所得税计算。

年底双薪根据国家税务质监总局《关于个人所得税若干政策问题的批复》要求，应独立作为一个月薪水记税;

年终奖金依据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》要求，能将奖励金分摊到全年度各月后再所得税计算。一般情况下，“年终奖金”的计税款会比“年底双薪”少一些，员工收益越大，这一差别越非常明显，但“年终奖金”在一年内较多只有计发一次。

上面便是小编我为大伙儿收集整理的有关年终奖的个人所得税的相关法律具体内容，坚信大伙儿阅读文章完了也对有关的专业知识拥有更为详尽的掌握，好的年终奖金方法需有不错的考评指标、评估方法、派发标准这些相对应的各种规章制度，能够合理鼓励员工，提升团队的凝聚力。如果您也有大量有关的法律法规疑惑，欢迎咨询，咱们会出现专业的刑事辩护律师为大伙儿解疑释惑。