员工加班加点有时间限制。依据《劳动法》的相关规定，公司单位仅有在生产运营确实有必须的前提下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。

加班加点的时间上，一般每日不得超过一个小时;因特殊原因需增加的，在确保员工身心健康的前提下每日不得超过三个小时，且每月不得超过三十六个钟头。双休日日加班加点的时长，也包含在预估36个钟头以内。即便企业分配轮休，双休日日加班加点的时长也测算在以上36个小时以内。

可是，有以下情形之一的，加班时间不会受到以上时长的受限：

(1)产生洪涝灾害、意外或是因其他原因，影响员工生命健康和人身安全，要及时解决的；

(2)生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

(3)法律法规、行政规章要求的别的情况。

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动行政部门勒令期限付款加班工资;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿金。

用人公司未按时全额付款劳务报酬(含加班费)的，职工能够解除劳动关系并规定用人公司付款经济补偿。

在劳务关系存续期间，用人公司托欠员工加班费的，职工能够及时向劳动争议仲裁机构提出诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系结束后一年内，假如员工主张权利、向相关部门要求权利救济或是用人公司允许付款的，则仲裁时效重新计算。

索取加班工资时必须员工给予直接证据，这类质证分成三种方式：一是正常公司加班纪录或打卡记录，二是人证识别和语音证实，三是根据加班加点期内工作职责层面的证明来质证。

依据不一样的工时制，有不一样的测算加班工资方式：

1、综合计算工时制：推行这类工资制度的用人公司，测算上班时间的周期时间不会再要以天为企业，反而是能够周、月、季、年为企业。这就代表着在一个综合性计算周期内某一实际日(或周)的具体上班时间超出8钟头(或40h)，可是综合性计算周期里的总具体上班时间不得超过总标准规定上班时间的，算不上加班加点。唯有在该周期时间里的工作中总时长超出核准的国际标准时间，才叫加班加点，结算不少于薪水150%的薪资酬劳;法定节假日工作中的，算加班加点，结算不少于薪水的300%的薪资酬劳。

2、不定时工作制：在这类工时制度下，员工每一个工作日并没有固定不动的工作时间局限。经准许推行不定时工作制的员工增加上班时间，不会受到《劳动法》第四十一条要求的日增加工作中时间标准和月增加工作中时间标准的限定。推行不定时工作制的员工，一般情况下，除法定节假日工作中外，其他时间工作中不会有加班加点。法定节假日工作中的，依照地方性法规要求。假如地区要求要付款加班费的，结算不少于薪水的300%的薪资酬劳。

上面便是小编我为大伙儿梳理的关于加班企业不给加班费应该怎么办的相关资料。有一些企业一直忽视法律法规的要求夺走员工有效歇息的支配权，强制规定加班加点还不给与加班工资。这种做法比较严重的侵害员工的合法权利，我们应该拿出法律法规的装备来实现消费者维权。