加班加点，是指除法律规定或是国家规定的上班时间之外，正常工作日增加上班时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加上班时间，称之为"加班加点"。

现阶段，在我国除行政事业单位之外的企业单位，规定员工在正常的休息日上班的，应严苛参考国家法律规定给与员工三倍或之上工资补偿。在我国行政事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加轮休。

加班工资，指员工依照用人公司生产制造和工作任务的必须在规范工作中时间之外再次生产劳动或是工作中所获取的劳务报酬。员工加班加点，增加了上班时间，增强了附加的工作量，理应获得有效的酬劳。

对职工来讲，加班工资是一种赔偿，由于其付出了过多的工作;对用人公司来讲，付款加班工资可以合理地抑止用人公司随便地增加上班时间，维护职工的合法权利。2012年2月，税务质监总局税务服务司表明节假日日加班工资需依法纳税。

1、估算加班费时，日薪水按均值每个月计薪日数21.75天换算，小时工资则在日薪水的前提下再除于8钟头。即：

节假日日加班费=加班费的计算基数÷21.75×300%

歇息日加班费=加班费的计算基数÷21.75×200%

正常工作日加班费=加班费的计算基数÷21.75×150%

一小时的加班费，则以日加班费除于8钟头。

2、在明确加班费的计算基数时，劳务合同对加班加点基数有确立承诺的，按承诺的规范明确。但加班费的计算基数不可小于当地最低工资规定。

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