中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条劳务纠纷申请劳动仲裁的时限期内为一年。仲裁时效期内从受害人了解或是应当知道其权益被损害之日起测算。

前款规范的仲裁时效，因本人一方位另一方被告方主张权利，或是向相关部门要求权利救济，或是另一方被告方允许行使权力而终断。从中止时起，仲裁时效期内重新计算。

因不可抗力或是有别的书面通知，本人无法在此条第一款要求的仲裁时效期内申请劳动仲裁的，仲裁时效中断。从中断时效性的因素清除之日起，仲裁时效期内再次测算。

劳务关系存续期间因托欠劳务报酬产生异议的，职工申请劳动仲裁不会受到此条第一款要求的仲裁时效期内的限定;可是，劳务关系停止的，应该自劳务关系停止之日起一年内明确提出。

第三十六条我国工资制度国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、人均每星期上班时间不得超过四十四个小时的工资制度。(40钟头)

第三十八条歇息日最低保障用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条工休方法取代公司因制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十一条用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十四条有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

(一)计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

(三)法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《劳动争议调解仲裁法》第六条证明责任产生劳务纠纷，本人对自身明确提出的认为，有义务给予直接证据。与异议事宜相关的证明归属于用人公司把握管理方法的，公司单位理应给予;用人公司不提供的，理应担负不好不良影响。(备注名称：用人公司不提供的，这儿的“不提供”就是指用人公司主观上“不提供”，而非客观上的“不可以给予”。)

最高法院《有关案件审理劳动争议案件法律适用若干个难题的表述第13条特明文规定：因用人公司做出的辞退、开除、解雇、解除劳动关系、降低劳务报酬、测算员工参加工作时间等确定而产生的劳动纠纷，用人公司负证明责任。《工伤保险条例》第19条要求：“用人公司与员工或是员工直系血亲针对是不是组成工伤事故产生异议的，由用人公司担负证明责任。”

劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中要求：“薪水支付凭证、社保记录、招聘工人招聘登记表、申请表、考勤表由用人公司负证明责任”。

用人公司分配加班加点不付款加班工资的，由劳动行政部门勒令期限付款加班工资;超期不付款的，勒令用人公司按应收额度50%之上100%下列的规范向职工加付赔偿金。

用人公司未按时全额付款劳务报酬(含加班费)的，职工能够解除劳动关系并规定用人公司付款经济补偿。

在劳务关系存续期间，用人公司托欠员工加班费的，职工能够及时向劳动争议仲裁机构提出诉讼，规定用人公司付款加班费，不会受到时效性的限定;在劳务关系结束后一年内，假如员工主张权利、向相关部门要求权利救济或是用人公司允许付款的，则仲裁时效重新计算。

索取加班工资时必须员工给予直接证据，这类质证分成三种方式：一是正常公司加班纪录或打卡记录，二是人证识别和语音证实，三是根据加班加点期内工作职责层面的证明来质证。

现实中企业拒不支付加班工资的状况有许多，许多员工对于此事全是忍受，但也有许多员工会坚持不懈追讨加班工资，以保护自身的合法权利。实际上，员工在合法权益遭受伤害时，一定要重视消费者维权。在用人公司分配加班加点却不给加班时，需要注意向用人公司讨要，假如企业或是不给，可以选择申请仲裁，必要时能够向劳务纠纷层面的权威专家刑事辩护律师寻求帮助。

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