加班工资是增加上班时间劳务报酬，即正常工作时间之外薪水酬劳，应属薪水的构成部分。

中国统计局《关于工资总额组成的规定》要求职工薪酬由以下六个一部分构成：

（一）计时工资；

（二）计时工资；

（三）奖励金；

（四）补贴和补助；

（五）日夜奋战薪水；

（六）特殊情况下付款的薪水。

加班工资的计算基数依照下列次序，一共有三种明确方法：

1、劳动合同书有约定的，按不少于工作合同规定的员工自己所属职位（岗位）相对应的工资待遇明确。集体合同（薪水团体协议书）明确的规范高过工作合同规定标淮的，按集体合同（薪水团体协议书）规范明确。

2、劳动合同书、集体合同均未约定的，可由用人公司与职工监事根据工资集体协商明确，商议结论应签署薪水团体协议书。

3、用人公司与员工无任何承诺的，假期工资的计算基数统一按职工自己所属职位（岗位）正常出勤的月薪水的70%明确。按上述标准测算的假日基数均不能小于当地要求的最低工资规定。

此外，日夜奋战的日工资核算：按以上标准明确的计算基数，除于每月计薪日数21.75天；小时工资的测算：日薪水除于8钟头。

双休日日加班加点能够分配调休。员工正常工作时长为每日工作中8钟头，每星期工作中40钟头。

《劳动法》要求，歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水200%的薪资酬劳。不难看出，歇息日分配员工工作任务，公司能够最先分配调休。在没法分配调休时，才付款不少于薪水200%的加班工资。

当公司可以分配员工调休时，员工理应听从。这既维护了劳动人民的休息权，又有利于员工的身心健康，也使员工立即恢复元气资金投入新的工作，有益于生产安全。除开双休日日之外，员工在工作中日增加上班时间及其在法定节假日加班加点，企业都需要付款加班费，不可以以调休替代加班工资。

企业如果分配员工加班加点的，这时必须根据我国的要求完成，在员工的允许下科学安排加班时间。而针对被安排加班加点的员工，则还需要付款其一定额度的加班工资。

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