最多不能超过每日三小时，依据劳动合同法相关规定，用人公司分配员工加班加点的，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

在我国劳动法规定加班加点必须付款加班工资，平时加班，必须缴纳员工１．５倍薪水，周末加班需付款员工双倍工资为加班工资，法定节假日需付款三倍工资为加班工资。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条要求，有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

（一）计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的工作中酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

（三）法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、人均每星期上班时间不得超过四十四个小时的工资制度。

第三十七条　对推行计件工作的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条　公司因制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

咱们掌握到用人公司分配员工增加上班时间的，不能超过每日三小时，每月不能超过三十六小时，与此同时必须依照相关规定付款加班工资。以上便是小编我为我们详细介绍的“劳动法规定连续加班最多时间是多少”的相关内容。如果您的状况比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。