用人公司分配员工增加上班时间至三十二钟头连班的，如果没有特殊规定或因生产制造必须的须经劳动行政部门准许，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时；最多不能超过三小时。因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

除有以下情况之一的，增加上班时间不会受到以上要求的限定：

（一）产生洪涝灾害、意外或是因其他原因，影响员工生命健康和人身安全，要及时解决的；

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的；

工资支付暂行规定

第十三条　用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外工作中的，应按下列规范支付工资：

（一）公司单位依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的１５０％付款员工薪水；

（二）公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以分配调休的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的２００％付款员工薪水；

（三）公司单位依规分配员工在规定假期节日工作中的，根据不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的３００％付款员工薪水。

推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，应根据上述要求的准则，各自依照不少于其自己法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％付款其薪水。

上面便是小编我为大伙儿梳理的“劳动法规定３２钟头连班违法吗”的相关知识，我们能掌握用人公司除因劳动合同法四十二条要求之外的情况或因生产制造要求向公会上报并与员工商议的即可不会受到每月加班加点不能超过三十六小时，每日不能超过三小时的要求。如果您也有其他法律难题，欢迎咨询，咱们会出现技术专业的律所给您解释。