每日不得超过3h，每月不得超过36钟头，但具备《劳动法》第四十二条要求情况的，不受限制。

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过1钟头;因特殊原因必须增加上班时间的在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

第四十二条 有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

（一）产生洪涝灾害、意外或是因其他原因，影响员工生命健康和人身安全，要及时解决的;

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

（三）法律法规、行政规章要求的别的情况。

上班时间和歇息假期

第三十六条　国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、人均每星期上班时间不得超过四十四个小时的工资制度。

第三十七条　对推行计件工作的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条　用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条　公司因制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十条　用人公司在以下节日期内理应依规分配员工假期：

（一）元旦节;

（二）新春佳节;

（三）五一国际劳动节;

（四）十一国庆;

（五）法律法规、法律规定要求的别的假期节日。

第四十一条　用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时;因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

第四十二条　有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第四十一条要求的限定：

（一）产生洪涝灾害、意外或是因其他原因，影响员工生命健康和人身安全，要及时解决的

（二）生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的

（三）法律法规、行政规章要求的别的情况。

第四十三条　用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

（一）计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

（二）歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

（三）法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

第四十五条　国家实行带薪年休假规章制度。

员工持续工作一年之上的，享有带薪年休假。具体办法由国务院规定。

应按钟头付款加班费或是调休。

依据《劳动法》第四十四条、劳社部《工资支付暂行规定》第十三条要求，用人公司分配员工工作中日增加上班时间4个小时的，应按不少于劳动合同书要求的钟头工资待遇150%支付工资酬劳;歇息日分配加班加点4个小时的，应按同样日程安排调休，不可以调休的按不少于劳动合同书要求的钟头工资待遇200%支付工资酬劳;法律规定假期日分配员工工作中4个小时的，应按不少于劳动合同书要求的钟头工资待遇300%支付工资酬劳。

《劳动法》第四十三条：用人公司不可违背此方法要求增加员工的上班时间。

第四十四条：有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

（一）计划员工延长性时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

（二）歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

（三）法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

依据《劳动法》 第三十六条 国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、人均每星期上班时间不得超过四十四个小时的工资制度。

第三十七条 对推行计件工作的员工，用人公司理应依据此方法第三十六条要求的工资制度有效明确其劳动定额和记件酬劳规范。

第三十八条 用人公司理应确保员工一周最少歇息一日。

第三十九条 公司因制造特性不可以推行此方法第三十六条、第三十八条要求的，经劳动行政部门准许，能够推行其他工作和歇息方法。

第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。 第四十四条 有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

（一）计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

（三）法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

咱们掌握到用人公司分配员工增加上班时间的，不能超过每日三小时，每月不能超过三十六小时，与此同时必须依照相关规定付款加班工资。以上便是小编我为我们详细介绍的国家规定加班时间最多是多久的相关内容。如果您的状况比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。