1、规范上班时间：每日8钟头，每星期40钟头。

2、减少上班时间：即每日工作中低于8h，关键适用：

（1）从业晚班工作的工作人员;

（2）哺乳期间里的女工;

（3）从业井下作业、大山、有害、有危害、尤其繁杂或是紧张焦虑的操作的员工。

3、增加上班时间：

（1）每日工作中超出8钟头，一周工作中超出40钟头，包含加班加点和添加二种状况;

（2）日夜奋战时间限制：

用人公司与公会和员工商议以后，还可以适度增加劳动时间，一般每日不超1钟头。

因为特殊原因必须增加上班时间的，每日不超3钟头，并且每月累计不能超过36钟头。

（3）日夜奋战不受限制的情况：

①产生洪涝灾害、安全事故或是其他原因，影响员工生命健康和人身安全，要及时解决的;

②生产线设备、道路运输线路、公用设施发生故障，危害生产制造与集体利益，务必立即维修的;

③在法定假日和公休假日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或是运营的;

④务必运用法定假日或公假日的停工时长开展设备检测、维护保养的;

⑤为了能进行国防安全应急生产任务，或是进行上级领导在国家计划外分配的其它应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行的回收、运送、生产加工农副食品特殊任务的。

（4）日夜奋战的工资核算：

①分配员工增加上班时间的，付款不低于正常薪水时长薪水的150%的薪资酬劳;

②歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款不低于正常薪水时长薪水的200%的薪资酬劳;

员工加班加点有时间限制。依据《劳动法》的相关规定，公司单位仅有在生产运营确实有必须的前提下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的时间上，一般每日不得超过一个小时;因特殊原因需增加的，在确保员工身心健康的前提下每日不得超过三个小时，且每月不得超过三十六个钟头。双休日日加班加点的时长，也包含在预估36个钟头以内。即便企业分配轮休，双休日日加班加点的时长也测算在以上36个小时以内。

《劳动法》要求：

①.在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

折算一周较多工作中48.31钟头（36钟头*12个月/52周=8.31钟头）。

②.用人公司理应确保员工一周最少歇息1天。

③.分配员工工作中日，歇息日，假期日加班加点的，用人公司理应按照员工的工资待遇，各自付款150%，200% ，300%的加班工资。

因此每一个月法律规定的最多加班时间是36钟头。

加班加点，是指除法律规定或是国家规定的上班时间之外，正常工作日增加上班时间或是双休日日及其我国法定假日期内增加上班时间，称之为“加班加点”。

现阶段，在我国除行政事业单位之外的企业单位，规定员工在正常的休息日上班的，应严苛参考国家法律规定给与员工三倍或之上工资补偿。在我国行政事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的，应参考《公务员法》严格遵守附加轮休。

所说加班加点，依据《劳动法》有关规定，一般指用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后，计划员工在法定工作时间之外工作中。因为加班加点是员工超过正常工作时长，在本来应当歇息的时间内开展的工作中，是上班时间在休息日里的拓宽。为了保护员工的休息权，我国对日夜奋战进行了严格限定。一般每日不能超过1钟头，特殊原因前提下每日不能超过3钟头，且每月不能超过36钟头。需要注意的是，上班是构建在用人公司与员工商议基本里的，用人公司不可逼迫员工加班加点，员工也没有权利单方确定加班加点。

通过学习了我产生的本文，大家认识到国家规定加班时间和花费是怎样的。加班时间分成日常的加班加点、周末加班和我国法定节假日的加班加点，不一样的加班加点有不一样的赔偿要求，大家根据实际情况来处理，感谢您的阅读文章。