中共中央相关部门，国务院办公厅中央部委、各直属机构，全国人大常委会办公厅，全国人民代表大会政策研究室，解放军总后勤部，武警总部，各省市、自治州、市辖区、省级城市财政厅官网（局），新疆兵团财务局，各中间管理企业：

为提升公司员工福利费财务会计，维护保养一切正常的税收制度纪律，维护我国、公司股东、公司和员工的合法权利，依据《公司法》、《企业财务通则》（国家财政部令第41号）等相关精神实质，现通告以下：

一、公司员工福利费就是指公司为员工出示的除员工工资、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金和填补养老保险金（分红保险）、补充医疗保险费用及公积金之外的薪资福利开支，包含派发给员工或为员工付款的下列各类现钱补助和非贷币性集体福利：
（一）为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各类现钱补助和非贷币性福利，包含员工因公异地就诊花费、尚未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、员工休养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、合乎相关法律法规会计要求的采暖费补助、防暑降温费等。
（二）公司并未分离出来的下设集体福利单位所产生的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院、集体宿舍等集体福利单位机器设备、设备的折旧费、维护保养花费及其集体福利单位工作员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等人力花费。
（三）员工艰难补贴，或是公司综合创建和管理方法的专业用以协助、救助困难职工的股票基金开支。
（四）退休人员综合外花费，包含离休人员的医疗费用及退休人员别的综合外花费。企业改制涉及到的退休人员综合外花费，依照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企[2009]117号）实行。我国另有要求的，从其要求。
（五）按照规定产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、员工外地安置费、独生子女费、探亲假车费，及其合乎公司员工福利费界定但沒有包含在本通告各条文新项目中的收益性支出。

二、公司为员工出示的交通出行、住宅、通信工资待遇，早已推行货币化改革的，按月按规范派发或付款的租房补贴、交通费或是车改补助、通信补助，理应列入员工职工薪酬，不会再列入员工福利费管理方法；并未推行货币化改革的，公司产生的有关开支做为员工福利费管理方法，但依据相关法律法规公司住宅体制改革现行政策的统一要求，不可再为员工购建住宅。
公司给员工派发的传统节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助，理应列入职工薪酬管理方法。

三、员工福利是公司对员工劳动者赔偿的輔助方式，公司理应参考历史时间一般水准有效操纵员工福利费在员工全年收入的比例。依照《企业财务通则》第四十六条要求，理应由本人担负的相关开支，公司不可做为员工福利费支出。

四、公司理应持续推进下设集体福利单位的分离出来改革创新，根据社会化方法处理员工薪资福利难题。另外，融合公司薪酬管理制度改革创新，逐渐创建详细的人力成本管理方案，将员工福利列入员工职工薪酬管理方法。
对推行年薪制等薪酬管理制度改革创新的主要负责人，公司理应将符合我国要求的各类非营利贷币补助列入薪酬管理体系统筹管理，派发或付款的非营利贷币补助从其本人应发薪资中税前列支。

五、公司员工福利一般应以贷币方式为主导。对以本公司产品和服务项目做为员工福利的，公司要严控。我国注资的电信网、电力工程、交通出行、供热、供电、天然气等公司，将本公司产品和服务项目做为员工福利的，理应按商业化的标准推行正当竞争，不可立即供员工以及家属完全免费或是廉价应用。

六、公司员工福利费财务会计理应遵照下列标准和规定：
（一）规章制度完善。公司理应依规制定员工福利费的管理方案，并经股东大会或股东会准许，确立员工福利费支出的新项目、规范、审批程序、审计监督。
（二）规范有效。我国对公司员工福利费开支有明文规定的，公司理应严格遵守。我国沒有明文规定的，公司理应参考本地消费水平、职工工资状况、公司经营情况等规定，依照员工福利新项目制定有效规范。
（三）管理学。公司理应统筹协调员工福利费支出，推行预算管理和管理方法。员工福利费费用预算理应历经员工代表大会决议后，列入公司财务计划，按照规定准许实行，并在企业内部向员工公布基本信息。
（四）结转标准。公司产生的员工福利费，理应按照规定开展清单结转，精确体现支出新项目和额度。

七、公司依照企业内部管理方案，执行內部审批程序后，产生的员工福利费，依照《企业会计准则》等相关要求开展结转，并在本年度会计汇报中按照规定给予公布。
在预估应缴税收入额时，公司员工福利费财务会计同会计法律制度、行政规章的要求不一致的，理应按照会计法律制度、行政规章的要求测算缴税。

八、本通告自下发生效日实施。之前相关公司员工福利费的会计要求与本通告不符合的，以本通告为标准。金融机构另有要求的，从其要求。

国家财政部
二○○九年十一月十二日

政策措施

国家财政部前不久下达了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，该《通知》对公司派发或付款的交通出行、住宅、通讯补助，要求了什么情况列入职工薪酬，什么情况列入员工福利费。这种要求归属于企业会计标准，并并不是税收优惠政策。国家财政部相关责任人表明，依据国家财政部前不久下达的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》，公司为员工出示的交通出行、住宅、通讯工资待遇，假如已推行货币化改革的，按月按规范派发或付款的交通费或是车改补助、租房补贴、通讯补助，不论是立即派发给本人，還是本人出示单据费用报销后付款的，因为已产生对人力资本成本费开展“普惠制”按时按规范赔偿的体制，具备薪水特性，因而，理应列入员工职工薪酬，不会再列入员工福利费管理方法。这与中国统计局有关公司职工薪酬构成的要求是一致的。

除此之外，并未推行货币化改革的，公司为员工出示的交通出行、住宅、通讯工资待遇有关开支，如公司为员工出示的上班头班车、集体宿舍等有关花费，做为员工福利费管理方法。但必须注重以下几个方面：
一是依据《企业财务通则》第46条和相关法律法规公司住宅体制改革现行政策的统一要求，公司不可为员工购建住宅、付款物业管理费用。
二是依据《企业财务通则》第46条的要求，员工本人游戏娱乐、运动健身、度假旅游、招待、买东西、赠予等开支，不可由公司担负。
三是公司生产运营产生的或是为管理方法和机构生产经营产生的、不确定時间、不确定额度、按实费用报销的市区交通出行等花费，既不具备薪水特性，也不属于员工福利费，仍按原来要求列作企业成本(花费)。

相关责任人强调指出，通告对公司派发或付款的交通出行、住宅、通讯补助做出的要求，归属于企业会计标准，并不是税收优惠政策，不可以对公司或是员工本人怎样交纳企业所得税开展要求。因而，公司或是员工本人交纳企业所得税难题，理应遵照相关法律法规税款的要求。

公司为员工交纳的填补医保应交纳个人所得税

依据税务总局[2006]10号文件的要求，公司为员工付款的填补医保金不属于免税政策新项目，理应征缴个人所得税。交税時间如何确定呢？

依据现阶段的广泛作法，全国各地社保股票基金管理处并不承担填补医疗基金的管理方法，一般做法是公司授权委托盈利性车险公司委托管理方法或由公司自主管理方法。假如公司将填补医保授权委托盈利性车险公司管理方法，则理应在车险公司落入受益人的商业保险帐户时代收代缴个人所得税。公司自主管理机制较为有象征性的是北京的补充医疗保险费用。《北京市基本医疗保险规定》(北京市人民政府第六8号令)要求：公司补充医疗保险费用在本企业员工职工薪酬4%之内的一部分，纳入成本费，准许抵扣。填补医保花费于付款员工和退休职工在指定定点医疗机构和指定零售药房产生的花费：包含个人帐户不够付款的医疗费，基础医保统筹基金付款闲暇应由本人付款的医疗费，大额医疗花费互帮互助资产付款闲暇应由本人付款的医疗费。《北京市企业补充医疗保险暂行办法》(京劳社医发[2001]16号)要求：填补医保由企业经营管理。公司补充医疗保险费用当初盈余一部分，结转成本下一本年度应用。因为公司记提填补医保时并沒有掉入个人帐户，并且之后每名员工费用报销的医疗费额度不一，这类管理机制就难以代收代缴个人所得税。

“福利费用新政策”仍未更改税收优惠政策

此前，国家财政部公布《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号，下称《通知》)后，立刻造成各界人士普遍关心和强烈反响，诸多新闻媒体开展了各种各样讲解。

《北京晚报》、《第一财经日报》等新闻媒体发布名为《福利费纳入工资总额，房补饭补交补今后要缴个税》的文章内容觉得，将公司为员工出示的交通费、租房补贴、通讯补助等列入员工职工薪酬管理方法，可能造成 一部分员工多缴个人所得税。比如在一家文化传播公司工作中的杨小姐，企业每月发送给她1400元的交通出行、通讯补助。依据新的要求，这1400元补助将来即将和她的5000多元化的薪资合拼交税。

《江南都市报》发布的《垄断企业高福利遇“卡”》一文强调，本次国家财政部将补助列入个人所得税征缴范畴，是考虑到企业员工薪资明显提高，许多公司投机取巧，在褔利补助层面，通常采用比标准工资高于好几倍的方法来躲避交纳个人所得税。此次现行政策调节将进一步抑止高收益、多福利的行业垄断职工工资，塞住这些税款系统漏洞。在这种新闻媒体的报导中，大部分将《通知》要求的內容讲解为国家财政部对税收优惠政策开展了调节，交通费、租房补贴、通讯补助等以往无需缴税，而将来必须缴税了。对于此事，相关税款权威专家强调，它是新闻媒体对《通知》的曲解，事实上现阶段涉及到交通费、租房补贴、通讯补助等的税收优惠政策沒有产生变化，“福利费用新政策”下这种补助是不是缴税、怎样缴税还得遵照税收法律要求。

《通知》沒有更改现行标准税收优惠政策

造成新闻媒体强烈反响的是《通知》第二条的內容，即公司为员工出示的交通出行、住宅、通讯工资待遇，早已推行货币化改革的，按月按规范派发或付款的租房补贴、交通费或是车改补助、通讯补助，理应列入员工职工薪酬，不会再列入员工福利费管理方法;并未推行货币化改革的，公司产生的有关开支做为员工福利费管理方法，但依据相关法律法规公司住宅体制改革现行政策的统一要求，不可再为员工购建住宅。公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助，理应列入职工薪酬管理方法。

首都经贸大学专家教授、我国税务师研究会理事丁芸说：“《通知》并沒有更改现行标准的税收优惠政策，仅仅确立了员工福利费的界定以及范畴，对员工福利费的财务会计作了进一步要求。不论是所得税還是个人所得税，现行标准的税收优惠政策仍未更改。”

北京市丽水市融注册税务师公司老总王培在剖析《通知》的颁布情况时强调，国家财政部2006年施行修定后的《企业财务通则》，已将原先理应由员工福利费支出的基础医保、填补医保、填补社会养老保险等內容，立即纳入成本费(花费)。国家财政部《关于实施修订后的〈企业财务通则〉有关问题的通知》(财企[2007]48号)中确立，修定后的《企业财务通则》执行后，公司不会再依照职工薪酬的14%记提员工福利费，结束了早已持续了几十年的员工福利费财务管理制度。

各类补助是不是缴税、怎样缴税早有税收法律要求

刘玉章详尽表述了各类补助的现行标准税收优惠政策要求。公司按月付款给员工的交通费(或是车改补助)是不是所有做为工资薪金所得个人所得交纳个人所得税呢?并不是。依据国税总局《关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发[1999]58号)的要求，本人因公务车和通讯体制改革而获得的公务车、通讯补助款，扣减一定规范的国家公务花费后，依照“薪水、薪酬”个人所得新项目计税个人所得税。按月派发的，划入当月“薪水、薪酬”个人所得计税个人所得税;不按月派发的，溶解到隶属月份并与该月份“薪水、薪酬”个人所得合拼后计税个人所得税。国家公务花费的扣减规范，由省部级国家税务局依据经营者国家公务交通出行的具体产生状况调研计算，报检省部级市人民政府准许后明确。

如今的状况是有的省制订了国家公务花费规范，有的省沒有制订。那麼，沒有制订规范的地域扣减规范应当如何把握呢?依据国税总局大企业税收建设司《关于2009年度税收自查有关政策问题的函》(企便函[2009]33号)的要求，假如当地政府未制订国家公务花费扣减规范的，公司按月付款给员工的交通费(或是车改补助)的70%能够 做为国家公务花费，只按交通费全额的的30%做为工资收入(工资薪金所得个人所得)，测算缴纳个人所得税。

针对通讯补助，国税总局《关于执行〈企业会计制度〉需要明确的有关所得税问题的通知》(国税发[2003]45号)第十条第二款要求，公司发送给员工与获得应缴税收益相关的办公室通讯花费规范，由省部级税务局、财政局商议明确。依据这一文档，各省部级税务局陆续对办公室通信费的规范做出要求：比如北京要求每个人每月均值为300元。广东要求公司负责人每个人每月五百元，别的工作人员每个人每月300元，能够 在这个信用额度内凭税票按实扣减。上海要求经营者产生的与获得应缴税收益相关的办公室通讯花费，可挑选按实税前列支或包干制应用的方式 解决。

实行《通知》以后，企业支付给员工的办公室通讯补助怎样征缴个人所得税?依据企便函[2009]33号文档要求，公司向员工派发的通讯补助，扣减一定规范的国家公务花费后，依照“薪水、薪酬”个人所得新项目计税个人所得税。国家公务花费扣减规范依照当地政府要求实行，假如当地政府未制订国家公务花费扣减规范的，公司按月付款给员工的通讯补助的80%做为国家公务花费，只按通讯补助全额的的20%做为工资收入(薪水、薪酬个人所得)，测算缴纳个人所得税。

针对租房补贴，国家财政部、国税总局《关于住房公积金、医疗保险金、养老保险金征收个人所得税问题的通知》(财税字[1997]144号)要求，公司以现钱方式发送给本人的租房补贴、医疗补助费，应全额的记入领到人的本期薪水、薪酬收益计税个人所得税。可是伴随着住宅规章制度的改革创新，一些省份要求，公司按省部级市人民政府准许的规范派发的租房补贴，在预估个人所得税时不记入薪水、薪酬开支，不征缴个人所得税。公司超出要求规范派发的各种各样名目地租房补贴，一律做为薪水、薪酬个人所得，征缴个人所得税。因为现行政策不统一，租房补贴的个人所得税征免是争执非常大的难题。

针对午餐费补助，国税总局在《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税发[2009]3号)中要求，员工福利费可用以员工食堂经费预算补助。《通知》进一步确立：开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支能够 在员工福利费税前列支，由于不属于“从福利费用和工会经费中付款给企业员工的每个人全给的补助、补贴”，不征缴个人所得税。

可是，针对公司未统一供货午饭而按月发送给员工的“午餐费补助”，是以现钱派发的每个人全给的补助，则不属于员工福利费的支出范畴，理应列入职工薪酬，征缴个人所得税。

针对节日补贴，依照《个人所得税法》的要求，归属于本人因就职或是受聘而获得的薪水、薪酬个人所得，理应征缴个人所得税。

员工福利费结转转变不危害公司抵扣

国家财政部近日公布《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)，从维护保养一切正常税收制度纪律考虑，对公司员工福利费的范畴及会计账务处理等作了进一步确立。融合有关要求，文中拟从员工福利费的会计税前列支组织建设与所得税抵扣的危害作一些讨论与剖析。

会计要求几回改动福利费用税前列支

员工福利是公司对员工劳动者赔偿的輔助方式，应用员工激励制度是在我国财务会计很多年的一贯作法。

较早的《国营工业、交通企业若干费用开支办法》对员工福利股票基金的记提及支出范畴作了比较细腻的要求，之后名字进一步标准，并对不一样种类的公司各自做出有关要求，记提占比有1.5%、11%、14%等，逐渐统一为14%，但记提根据各有不同。直至2007年1月1日，新《企业财务通则》取消了长期以来推行的按职工薪酬14%记提员工福利费的作法，员工诊疗、养老服务等社会保险金立即从成本费中税前列支，原在员工福利费中税前列支的治疗费或是医保费等改从成本费(花费)中税前列支，原来的应付福利费账面净值，依照要求结转成本解决应用。

财企[2009]242号文档进一步确立，公司为员工出示的交通出行、住宅、通信工资待遇，早已推行货币化改革的，按月按规范派发或付款的租房补贴、交通费或是车改补助、通信补助及其公司给员工派发的节日补贴、未统一配餐而按月派发的午餐费补助，列入职工薪酬管理方法;对推行年薪制等薪酬管理制度改革创新的主要负责人，公司应将符合要求的各类非营利贷币补助列入薪资统筹管理，派发或付款从其本人应发薪资中税前列支。

财企[2009]242号文档另外确立了公司员工福利费的结转范畴，包含公司为员工出示的除员工工资、奖励金、补贴、列入职工薪酬管理方法的补助、员工教育投入、社会保险金、填补养老保险金(分红保险)、补充医疗保险费用及公积金之外的薪资福利开支，还包含派发给员工或为员工付款的下列各类现钱补助和非贷币性集体福利：员工因公异地就诊花费、尚未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、员工休养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、合乎相关法律法规会计要求的采暖费补助、防暑降温费等;员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院、集体宿舍等集体福利单位机器设备、设备的折旧费、维护保养花费及其集体福利单位工作员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等人力花费;员工艰难补贴;离休人员的医疗费用及退休人员别的综合外花费;丧葬补助费、慰问金费、员工外地安置费、独生子女费、探亲假车费，及其合乎员工福利费界定但没有所述新项目中的收益性支出。

依照企业会计准则要求，员工福利费是工资薪金的构成部分，依据财企[2009]242号文档要求，对公司依照內部管理方案规定，在执行內部审批程序后产生的员工福利费，在本年度会计汇报时要按照规定给予公布。另外要按照规定开展清单结转，精确体现支出新项目和额度。对公司具体产生的福利费用开支，在“适应工资薪金———员工福利”和“适应工资薪金———非贷币性福利”等学科中结转。

福利费用财务核算转变不危害抵扣

财企[2009]242号文档对员工福利费财务会计难题做出进一步确立，并不危害流转税、所得税、个人所得税的测算和缴纳，会计与税款上的差别仍应依照原要求解决。

1.对流转税的危害。

依据税收法律要求，公司以其自产自销商品做为非贷币性福利派发给员工的，理应依据获益目标，依照该商品的公允价值，记入有关财产成本费或当期损益，另外确定适应工资薪金，在“适应工资薪金———非贷币性福利”中结转，另外贷记“主要经营的业务收益”学科，还应结转成本库存商品的成本费，在预估所得税时按税收法律要求规范扣减。涉及到所得税销项税的，应开展相对的会计账务处理。

2.对所得税抵扣的危害。

依据税收法律要求，公司具体产生的员工福利费开支，不超过薪水、薪酬总金额14%的一部分，准许扣减。员工福利开支就是指达到员工一同必须的社会生活、文化艺术、体育文化等层面的开支。对其范围，国税总局《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税发[2009]3号)作了确立。公司在财务会计解决时依照财企[2009]242号文档实行，在开展纳税调整时依照国税发[2009]3号文档实行，各自可用。财企[2009]242号文档严格执行，在预估应缴税收入额时，对员工福利费财务会计同税款要求不一致的，理应按照税款要求测算缴税。

必须留意的是，公司将有着的房子等财产免费出示给员工应用的，该住宅每一期应记提的折旧费不可记入有关财产成本费或当期损益抵扣，应作纳税调整;租用住宅等财产供员工免费应用的，每一期适应的房租不可记入有关财产成本费或当期损益，应作纳税调整，不然确定的适应工资薪金会产生反复扣减。公司为销售产品和原材料、提供劳务的全过程中产生的及其为机构和管理企业生产运营主题活动所产生的合乎公司企业所得税法要求的理应记入员工福利费的，依照税收法律要求的规范扣减。

除此之外，公司的福利费用开支在“主要经营的业务成本费”和“别的业务流程成本费”学科中结转，对合乎税收法律要求的一般能够 按实扣减。但为避免公司运用不科学的劳动防护开支节税，一般把非因工作中必须和国家规定之外的含有广泛褔利特性的开支，除从员工福利费用中付款的之外，一律视作薪水、薪酬开支。

3.对个人所得税计税基础的危害。

依据税收法律要求，下述收益不缴税：独生子补助;实行公务员待遇规章制度未列入标准工资总金额的补助，补贴差值和亲属组员的农副产品补助;托儿补助费;差旅费津贴、误餐补助;生孕女性获得的生育保险、生育医疗费或别的归属于生育险特性的补贴、补助。下述收益缴税：从超过国家规定的占比或数量记提的福利费用、工会经费中付款给本人的各种各样补助、补贴，从福利费用和工会经费中付款给本企业员工的每个人全给的补助、补贴，企业为本人汽车购买、住宅、计算机等不属于暂时性日常生活艰难补贴特性的开支等。

财企[2009]242号文档将各种补助款列入员工薪酬核算，对原在员工福利费中结转的新项目调节到薪水、奖励金等学科中结转，工资薪金总金额內容沒有产生实际性转变，个人所得税计税基础也并不由于成本核算內容的转变而转变。其将所述补助列入职工薪酬，在一定水平上塞住了个人所得税外流的系统漏洞。但要留意，对各种补助及自产自销商品等做为非贷币性福利派发给员工的应交纳个人所得税。

填补社会养老保险和填补医保应交个人所得税

近一段时间至今，许多经济效益好的公司陆续为职工申请办理填补社会养老保险和填补医保，产生了一股风潮!是怎么回事刮起了那股风潮?

缘故是2020年6月国家财政部、国税总局公布了《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》(税务总局[2009]27号)。该通告要求，自2008年1月1日起，公司依据相关法律法规现行政策要求，为在本公司就职或是受聘的全体人员付款的填补养老保险金、补充医疗保险费用，各自在没有超出员工职工薪酬5%规范内的一部分，在预估应缴税收入额时准许扣减。

因为拥有所得税扣减特惠，公司为员工申请办理2008年1月1日至今的填补社会养老保险和填补医保的主动性暴增。因为交纳填补社会养老保险和填补医保总数提升，其涉及到的个人所得税难题备受关心。那麼，填补社会养老保险和填补医保是不是必须交纳个人所得税呢?

公司为员工交纳的填补社会养老保险应代收代缴个人所得税

员工养老保险金包含基础养老保险金和填补养老保险金。填补养老保险金在《企业会计准则》中称之为企业年金。企业年金就是指公司以及员工在依规报名参加基础社会养老保险的基本上，同意创建的填补社会养老保险规章制度。企业年金股票基金由公司交费、员工本人交费和企业年金投资基金经营盈利构成，推行彻底累积，选用个人帐户方法开展管理方法。从这种要求看，公司为员工交纳的填补社会养老保险理应归属于工资薪金的范畴。

国家财政部、国税总局《关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金有关个人所得税政策的通知》(税务总局[2006]16号)要求：机关事业单位依照我国或省(自治州、市辖区)市人民政府要求的交费占比或方法具体缴纳的基础养老保险金、基础医保费和失业保险费，免税个人所得税;本人依照我国或省(自治州、市辖区)市人民政府要求的交费占比或方法具体缴纳的基础养老保险金、基础医保费和失业保险费，容许在本人应缴税收入额中扣减。机关事业单位和本人超出要求的占比和规范缴纳的基础养老保险金、基础医保费和失业保险费，应将超出一部分划入本人本期的薪水、薪酬收益，计税个人所得税。

依据上述文档要求，机关事业单位依照我国或省部级市人民政府要求的交费占比或方法具体缴纳的基础养老保险金、基础医保费、失业保险费和公积金，免税个人所得税。

它是目前为止，针对员工社会养老保险、医保征免税政策的全新要求。在该文件的免税政策新项目中，不包括填补社会养老保险，因此，公司为员工付款的填补社会养老保险理应征缴本人。

內容拓展

一、员工福利费包含的范畴有什么？
员工福利费包含以下几点：
1、为员工卫生防疫、日常生活等派发或付款的各类现钱补助和非贷币性福利，包含员工因公异地就诊花费、尚未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、员工休养花费、开办员工食堂经费预算补助或未办理员工食堂统一供货午饭开支、合乎相关法律法规会计要求的采暖费补助、防暑降温费等。
2、公司并未分离出来的下设集体福利单位所产生的机器设备、设备和工作人员花费，包含员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院、集体宿舍等集体福利单位机器设备、设备的折旧费、维护保养花费及其集体福利单位工作员的工资薪金所得、社会保险金、公积金、业务费等人力花费。
3、员工艰难补贴，或是公司综合创建和管理方法的专业用以协助、救助困难职工的股票基金开支。
4、退休人员综合外花费，包含离休人员的医疗费用及退休人员别的综合外花费。企业改制涉及到的退休人员综合外花费，依照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》实行。我国另有要求的，从其要求。
5、按照规定产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、员工外地安置费、独生子女费、探亲假车费及其合乎公司员工福利费界定但沒有包含在本通告各条文新项目中的收益性支出。

二、员工福利费能够 抵扣吗？
员工福利费能够 按占比抵扣。公司产生的员工福利费开支，不超过薪水、薪酬总金额14%的一部分准许扣减。
依据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十四条　公司产生的有效的工资薪金所得开支，准许扣减。前述所称工资薪金所得，就是指公司每一缴税本年度付款给在本公司就职或是受聘的职工的全部现钱方式或是货币性方式的劳务报酬，包含标准工资、奖励金、补贴、补助、年尾涨薪、加班费，及其与职工就职或是受聘相关的收益性支出。

三、员工福利费如何确定测算数量？
1、依据《 中华人民共和国企业所得税法 》以及条例全文要求，公司测算员工福利费时的工资薪金所得总金额，就是指公司在每一缴税本年度具体派发的容许抵扣的有效的工资薪金所得开支。
2、依据《 大连市地方税务局关于印发企业所得税若干问题的规定的通知 》（大地税局函［2009］18号）要求，对你企业按标准的薪水分配机制要求，确属应记入并已记入到本期成本的与经营业绩、考核标准等关联的工资薪金所得，在年度汇算清缴期限内派发的，可在隶属本年度抵扣。假如你企业工资薪金所得的获取，以降低或躲避本期税金为目地，工资薪金所得开支不允许在获取本年度抵扣。你企业合乎所述要求派发的与经营业绩、考核标准等关联的工资薪金所得，能够 做为隶属本年度员工福利费测算数量。