记提员工福利费会计分录

针对不一样的员工种类，记提员工福利费应记入不一样的学科：
1、公司中为生产制造产品与服务的工作人员
借：产品成本。
贷：适应工资薪金———员工福利
2、公司行政部门管理者。
借：期间费用。
贷：适应工资薪金———员工福利
3、公司市场销售单位工作人员。
借：营业费用。
贷：适应工资薪金———员工福利
4、支出时
借：适应工资薪金--员工福利费
贷：库存现金/存款

【有关专业知识】：依据公司企业所得税法要求，公司产生的员工福利费开支，不超过工资薪金所得总金额14%的一部分准许扣减。因此员工福利费不记提，能够 按实税前列支，超出工资薪金所得总金额14%的一部分不可以在抵扣。付款员工福利费应当列入工资薪金所得总金额结转。
依据会计分录涉及到帐户的是多少，能够 分成简易会计分录和复合型会计分录。简易会计分录就是指只涉及到2个帐户的会计分录，即一借一贷的会计分录，复合型会计分录就是指涉及到2个(不包括2个)之上帐户的会计分录。

企业会计准则里有关福利费计提是怎么要求的

现阶段在我国公司每一期理应依照职工薪酬的14%测算明确员工福利费，并依照员工出示服务项目的获益目标，记入有关财产的成本费或确定为本期花费。

现行政策根据：
依据《企业所得税法实施条例》第40条，归属于员工福利费范畴：
1、员工食堂、员工淋浴室、理发室、医务所、幼儿园、养老院等。
2、为员工卫生防疫、日常生活、住宅、交通出行等所派发的各类补助和非贷币性福利，包含公司向员工派发的因公异地就诊花费、未推行诊疗综合企业员工医疗费、员工供奉亲属诊疗补助、采暖费补助、员工防暑降温费、员工艰难补助、救济费、员工食堂经费预算补助、员工交通费等。
3、依照别的要求产生的别的员工福利费，包含丧葬补助费、慰问金费、安置费、探亲假车费等。

用以福利费用的进项转出如何做会计分录

公司购入的货品产生非正常损失（非营利性损害），及其将购入货品更改主要用途（如用以非应纳税额新项目、集体福利或消费等），其抵税的进项税应根据“应交税金——销项税（进项税转出）”学科转到相关学科，不给予抵税。
举个事例，如果是办公设备用以集体福利的进项税转出，其会计分录以下：
原会计分录 借：期间费用——办公设备
应交税金——销项税 增值税抵扣
贷：现钱
进项税转出时
借：期间费用—办公设备
期间费用—福利费用
贷：应交税金——销项税（进项税转）
借：应交税金——销项税（进项税转）
贷：应交税金－销项税－未交增值税

內容拓展

一、日常产生的适应员工福利费必须先记提吗？
日常产生的适应员工福利费，能够 先支出，不一定要先记提。
可是，依照企业会计准则规定，福利费用是要根据适应工资薪金学科来结转的。
依据企业会计准则要求，公司不会再记提员工福利费用，只是支出的情况下立即记账。 年尾按公司具体应用状况测算，要是没有超出职工薪酬的14%，能够 在所得税稅前全额的抵税。超出14%的一部分，能够 延递到下一本年度抵税。

二、员工福利费的记提数量是实发放工资還是应发工资？
员工福利费的记提数量是实发职工薪酬的，包含各种各样方式的薪水、补贴、补助、加班费、节日薪水等。
依据2007年1月1日逐渐实行的新《企业财务通则》要求，员工福利费不会再记提，只是把产生的褔利花费立即记入有关成本学科中。

三、上一年多记提的福利费用如何抵减？
但凡调节上本年度的损益类科目，所有根据“其他应付款损益表调节”反映
借：应付福利费/适应工资薪金
贷：其他应付款损益表调节
由于上本年度的“期间费用”早已结转成本到“本年利润”，而“本年利润”己经接转到“分配利润”，因此有关损益类科目调节务必根据“其他应付款损益表调节”。