1、国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、人均每星期上班时间不得超过四十四个小时的工资制度。

2、用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时，因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

依据《劳动法》第四十一条 用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。换句话说一天加班加点的时长不能超过三个小时，总工程师不能超过十一个钟头。

员工加班加点有时间限制。依据《劳动法》的相关规定，公司单位仅有在生产运营确实有必须的前提下，可适度增加上班时间，即加班加点。且需与公会和员工商议。加班加点的时间上，一般每日不得超过一个小时;因特殊原因需增加的，在确保员工身心健康的前提下每日不得超过三个小时，且每月不得超过三十六个钟头。双休日日加班加点的时长，也包含在预估36个钟头以内。即便企业分配轮休，双休日日加班加点的时长也测算在以上36个小时以内。

上面便是小编我为大伙儿产生的国家规定加班时间每月的相关内容。我们知道加班加点的花费是超过一般薪水的，大家在预估加班工资的情况下，要提早弄清加班时长有多久。当你也有更多的是法律问题，欢迎咨询的有关刑事辩护律师。