具体内容提醒: 日夜奋战的前提和期限 日夜奋战工资支付 测算日夜奋战薪水的数量 不享有日夜奋战工资待遇的工作人员 有关规定 (一) 日夜奋战的前提和期限 1.日夜奋战的标准 用人公司在通常情况下不可日夜奋战，唯有在具有以下情况之一时才可以机构员工日夜奋战： (1)是因为生产运营必须的； (2)在歇息日和规定假期节日内工作中不可以中断，务必持续生产、运送或运营的； (3)务必运用歇息日或法律规定假期节日停工时长开展设备检修、维护保养的； （4）为了能进行我国特殊任务及在高峰期急缺进行回收、运送、生产加工农副食品每日任务的； （5）生产线设备、道路运输路线、公用设施等发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的； （6）产生洪涝灾害、意外或是因其他原因，影响员工生命健康和人身安全，要及时解决的。 用人公司在上述所说情况下必须机构员工日夜奋战的，应征入伍得公会和职工个人允许，单位领导准许即可日夜奋战。 2．日夜奋战的期限 按法定条件准许员工日夜奋战的，日夜奋战的期限按《劳动法》有关规定实行，即：用人公司因为生产运营必须，能够增加上班时间，一般每日不能超过1钟头；因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。 归属于以上第1项（2）、（3）、（4）、（5）、（6）目状况的，日夜奋战的时间段并不受以上要求限定。 （二）日夜奋战工资支付 用人公司在员工进行劳动定额或要求的工作内容后，依据现实必须分配员工在标准规定上班时间之外日夜奋战的，过后应尽可能给与同样时长的调休。的确不可以调休的，应按下列规范付款日夜奋战薪水： 1、依规分配员工在日标准规定上班时间之外增加上班时间（加一点）的，依照劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150％支付工资。 2、依规分配员工在歇息日工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200％支付工资。 3、依规分配员工在规定假期节日（元旦节1天、新春佳节3天、五一国际劳动节3天、十一国庆3天、三八妇女节0.5天、回民开斋节1天）工作中的，依照劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的300％支付工资。 以上付款日夜奋战薪水举例子：如别人日工资待遇为10元，在日标准规定上班时间另加2钟头，其加一点薪水为10元÷8×150％×2＝3.75元；在歇息日加班加点的，其加班费为10元×200％=20元；在规定假期节日加班加点的，其加班费为10元×300％＝30元。 推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由用人公司分配增加上班时间的，各自依照员工自己法定工作时间计费价格的150％、200％、300％支付工资，即：法定工作时间计件单价为100％，在日标准规定上班时间另加点的，计件单价按150％测算；在歇息日加班加点的，计件单价按200％测算；在规定假期节日加班加点的，计件单价按300％测算。按以上计件单价乘于日夜奋战进行的记件数量等于劳动所得日夜奋战计时工资。 推行提成工资、包干制薪水等工资形式的员工，由用人公司分配增加上班时间的。均依照推行计件工资制的员工日夜奋战薪水的结算方式和规范实施。 经社会保障部门准许推行综合性计算工时工时制度（即各自以周、月、季、年等为周期时间）的员工，其综合计算上班时间超出标准规定上班时间（即均值日上班时间和均值周工作时长与标准规定上班时间基本一致）的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。 （三）测算日夜奋战基数 根据国家现行标准工资制度要求，用人公司员工的日工资待遇，均依照本单位要求的其自己的月标准工资（推行级别工资制度的员工指级别工资待遇；推行岗位技能工资制度的员工指岗技工资待遇；推行职位工资制度的员工指岗位工资标准；推行别的工资管理制度的员工指本制度规定的工资待遇）除于20.92天测算。用日工资待遇除于8钟头即得小时工资待遇。在计发日夜奋战薪水和请事假扣发工资时，均按此规范实行。 （四）不享有日夜奋战薪资待遇的工作人员 1、厂级高级管理人员和非可以直接从业生产制造的中层管理人员； 2、经社会保障部门准许推行不定时工作制的外勤人员、推销产品、长途货运、一部分装卸搬运等工作人员和别的因工作没法按规范上班时间考量的工作人员； 3、在歇息日、法律规定假期节日和平常晚间轮流值班的管理者； 4、请事假在一定日数内照发薪水的管理者； 5、待定级的学徒、熟手、学员； 6、受处分发生活费用的工作人员。 以上不实行日夜奋战薪资待遇的工作人员，如确需在歇息日、法律规定假期节日加班加点和每日法定工作时间另加点的，过后应给与同样时长的调休。 （五）有关规定 1．为统一现行政策，推行请事假不扣发工资的管理者，享有病假薪资待遇的时长每季度不能超过3天，超出的时间段应扣发工资。 2．用人公司依照国家有关要求招收限期一年之内的零工、季节工，不实行本单位劳动合同制员工的薪水、奖励金、补贴规章制度，一般应推行日工资制度，还可以推行计时工资、承揽薪水等。这一部分零工、季节工日夜奋战，其工资待遇也按本通告要求实行。 [详细河北劳动厅《关于企业劳动者加班工资支付问题的通知》（1995年1月25日冀劳[1995]14号）]