文章正文：</script>原劳社部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条要求：“本规范所指工资是指用人公司根据劳务合同的要求，以多种方式付款给劳动人民的薪资酬劳”。第十三条要求，平日加一点薪水应该是不少于劳动合同书要求的员工自己钟头工资待遇的150%；歇息日加班费应该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%；法律规定假期节日加班费应该是不少于劳动合同书要求的员工自己日或钟头工资待遇的200%。员工日夜奋战薪水应大于其正常工作时长的薪水，即工作合同规定的有实际规范的薪资酬劳。测算日夜奋战薪水，要以基本工资为数量，并非以包括随机性非常大的协助薪水以内的薪资收入为数量。</script>