是轮休并非国家法定假日，只有取得双薪

尽管今年除夕也放假了，但与大年初一、初二、初三的加班加点三倍工资对比，大年三十当日的加班加点工资待遇要“低人一等”，仅有二倍。主要是因为按规定，在今年的的除夕夜只有算轮休并非国家法定假日。

国务院在2014年12月16日公布《关于2015年部分节假日安排的通知》，规定了2015年法律规定节假日调休时间的计划方案。在其中新春佳节的计划方案为2月18日即阴历除夕夜当日至2月24日放假调休，共七天。虽然除夕夜还在放假了的时间段内，但加班工资的付款却要实行《全国年节及纪念日放假办法》的要求。这一方法于2013年进行了第三次修定，修定前的《办法》要求，过年放假三天，即农历正月初一、初二、初三，从2014年1月1日逐渐实行。因而，今年除夕当日归属于轮休范畴并非国家法定假日，因而，假如有群众在大年三十当日加班加点而不可以分配调休的，只有取得双倍工资。

北京晨报新闻记者掌握到，《全国年节及纪念日放假办法》饱经修定，除夕夜加班加点的对待也多次转变。在2007年12月的那一次修定中，除夕夜被列入新春佳节法定假日。因而，在2008年至2013年，用人公司分配员工在除夕夜工作中的，按不少于员工自己日或钟头工资待遇的300%支付工资。但从2014年新春佳节逐渐，新春佳节法定假日又变回了正月初一至初三，除夕夜再也不是国家法定假日，用人公司分配员工工作中的，只需付款正常的薪水。在今年的状况又和上年不一样，因为除夕夜被列入了春节假日放假调休时间，因而，依据要求推行标准工时制的用人公司分配员工在2015年除夕工作中而又不可以分配调休的，按不少于员工自己日或钟头工资待遇的200%支付工资。

“我们还在科学研究，目前没有确定是三倍工资或是二倍薪水，二倍的概率比较大。”东城区一家有名餐饮业责任人告知北京晨报新闻记者，大年三十当日的劳动量比元月初一到初三这三天大许多，必须大量每人必备，尽管这一天并不是国家法定假日，还会考虑到开展赔偿，“终究谁都想家了过除夕”。他表明，对春节假期值勤的工作员，依照以往国际惯例会发附加的大红包，还会避峰开展轮休。北京晨报小编在访谈中掌握到，和这一家餐企一样，许多企业将按规定实行除夕夜加班加点双倍工资，与此同时给与一定奖赏。也是有企业表明，想要付款三倍工资，终究过春节还需要值勤是一件很辛苦的事。

除夕夜薪水近些年政策变化

2007年12月起，除夕夜列入新春佳节法定假日

2008年至2013年，除夕夜薪水可拿3倍

2014年，新春佳节法定假日变成正月初一至初三，没有除夕夜

除夕夜薪水按正常的计算天数

2015年，除夕夜列入春节假日放假调休时间

除夕夜薪水可拿2倍