一、标准工时制

1、员工推行每日上班时间不得超过8钟头、人均每星期上班时间不得超过40个小时的工时制度。

2、每星期最少休息一天。

3、用人公司必须增加员工上班时间的，需要提前与公会商议，一般每日不得超过一小时；特殊情况，每日不能超过三小时，每月不能超过三十六小时。

标准工时制的加班工资怎么计算？

1、工作中日增加上班时间的

结算不少于薪水的150%的薪资酬劳；计算方法为月薪水÷21.75天÷8钟头×增加时数×150%。

2、歇息日加班加点的

能分配调休的则分配调休，无法布置调休的付款不少于薪水的200%的薪资酬劳；计算方法为月薪水÷21.75÷8×工作中时数×200%。

3、法定节假日的加班费

结算不少于薪水的300%的薪资酬劳；计算方法为月薪水÷21.75÷8×工作中时数×300%。

二、综合计算工时制

公司因制造特性不可以推行标准工时制的，能够推行综合性计算工时工时制度，即各自以周、月、季、年等为周期时间，综合计算上班时间，但其均值日上班时间和均值周工作时长应与标准规定上班时间基本一致。

公司对合乎以下情况之一的员工，能够推行综合性计算工时工时制度：

1、交通出行、铁路线、电力、船运、航空公司、水产业直到领域因其工作内容独特，需持续工作的员工；

2、地质环境及网络资源勘查、工程建筑、产盐、制糖业、度假旅游等受时节和自然标准限定的领域的一部分员工；

3、别的合适推行综合性计算工时工时制度的员工。

综合计算工时制的加班费计算：

1、工作中日增加上班时间的

结算不少于薪水的150%的薪资酬劳；计算方法为月薪水÷21.75天÷8钟头×增加时数×150%。

（在其中，以“月”为周期时间的综合工时制前提下，其每月规范上班时间为20.83×8≈167钟头）。

2、歇息日加班加点的

因综合计算工时制的特性即是在指定周期时间内测算上班时间，并不像标准工时制配有相对性固定不动的歇息日，因而，没有休息日加班费这一项。

3、法定节假日加班加点的

结算不少于薪水的300%的薪资酬劳；计算方法为月薪水÷21.75天÷8钟头×增加时数×300%。

举例来说，某职位推行以“月”为周期时间的综合工时制，A员工当月工作中180钟头，在其中正逢法定节假日工作8h，那样，估算加班费时，超过规范上班时间167钟头的13小时中，8钟头按300%计，5钟头按150%计。

三、不定时工时制

不定时工时制，就是指因工作特性和工作岗位职责的限定，职工的上班时间不能受固定不动时长限定的工资制度。

不定时工时制的加班费计算

1、工作中日加班加点的

有关贯彻落实《中华人民共和国劳动法》多个难题的建议第67条要求，经准许推行不定时工作制的员工，不会受到劳动合同法第四十一条要求的日增加工作中时间标准和月增加工作中时间标准的限定，但用人公司应选用弹性工作制时长等适度的运行和歇息方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。

2、歇息日加班加点的

能分配调休的则分配调休，无法布置调休的付款不少于薪水的200%的薪资酬劳；计算方法为月薪水÷21.75天÷8钟头×增加时数×200%。

3、法定节假日加班加点的

结算不少于薪水的300%的薪资酬劳；计算方法为月薪水÷21.75天÷8钟头×增加时数×300%。