《劳动法》第36条要求，国家实行员工每日上班时间不得超过八小时、人均每星期上班时间不得超过四十四个小时的工资制度。

《劳动法》第44条要求，有以下情况之一的，用人公司理应按照以下规范付款高过员工正常工作时长薪水的薪资酬劳：

1、计划员工增加上班时间的，结算不少于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

2、歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，结算不少于薪水的百分之二百的薪资酬劳

3、法律规定假期日分配员工工作中的，结算不少于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

由此可见我国法律对加班工资的测算都做了清晰的规范，加班工资理应独立测算，再派发给员工，不可含糊的将加班工资列入薪水中，假如公司与员工承诺每月的薪酬包括了加班工资，则因该承诺违反规定而失效。员工能通过法律制裁规定企业独立测算加班工资。

员工可以用什么方法讨要加班工资？

1、能够依规申请调解、诉讼、提出诉讼，还可以协商解决。

2、能够向本单位劳动争议调解联合会申请调解；协商不了，本人一方标准诉讼的，能够向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

3、能直接向劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

4、对仲裁裁决提出异议的，能够向法院起诉。

5、用人公司设立了劳动争议调解联合会的，可以申请有标准联合会协商。