一、擅自加班加点没有加班费

擅自加班加点就是指员工在没经用人公司分配或准许，积极增加上班时间的行为。《劳动法》第41条要求，企业因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间。在法规中强调了加班加点该是“用人公司分配的”，用人公司因工作需要分配员工加班加点的，或由员工明确提出加班申请，经用人公司审批同意的，都归属于法律意义里的加班加点。

而员工没经允许，为了能能提前完成工作中，积极增加上班时间的，不属于法律意义里的加班加点，不可以要求加班工资。

二、下班了时企业临时性加每日任务该怎么办？

有一些企业为了能让员工能多干活，可是又不想要付款加班工资，会在下班了的情况下，临时性提升例如“第二天早上就需要交到顾客”“明天早上召开会议就需要用”的工作中，看着休息时间就需要到，这种工作中绝对不可能在下班了前进行，可是第二天如果不能达到目标销售业绩必然受到影响，只有加班加点进行，该怎么办？

实际上这个时候一言不发的艰苦奋斗是不正确的方式。做为员工应当英勇的跟老板提出意见，依据临时工作的工作量费用预算好完成工作的时长，以温润的与其说跟老板明确提出加班加点的要求，说明原因和加班时间。确实无语了，就申请办理将工作任务带回去中进行，终究在家办公与在公司办公或是有较大的区别的。若老总不同意加班加点，你也不愿带作业回家了，那么就应当机构好回绝这一临时工作的权益，心态不可以太强势。

三、公司要求不加班便会扣工资乃至被解雇合法吗？

企业未与工会和员工商议，就规定员工加班加点，自身就违反了《劳动法》要求的系统。加班加点除开要征询公会允许外，还需要获得员工允许，公司是不可以逼迫员工加班加点的。对不听从公司加班规定的员工处罚是违反规定的。

《劳动法》第41条要求，用人公司因为生产运营必须，经与公会和员工商议后能够增加上班时间，一般每日不能超过一小时；因特殊原因必须增加上班时间的，在确保员工身心健康的前提下增加上班时间每日不能超过三小时，可是每月不能超过三十六小时。

除非是合乎法律规定情况或具备充足科学性，企业分配员工加班加点，应经员工允许，若员工不同意，正常情况下不可以强制加班。假如用人公司有强制加班、不加班扣费、加班加点没加班工资等情形，员工能够选用法律制裁来维系自身的利益。

知识链接：哪种情况下不可以拒绝加班？

1、产生洪涝灾害、意外或是因其他原因，使人们的健康安全和我国财产遭受严重威胁，要及时解决；

2、生产线设备、道路运输路线、公共性 设备发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修；

3、务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展设备检修、维护保养；

4、为实现国防安全特殊任务，或是进行上级领导在国家计划外分配的其它应急生产任务，及其商业服务、供应公司在高峰期进行回收、运送、生产加工农副食品特殊任务。