超时加班能够提起诉讼得到加班工资，能得到是多少赔偿法律并没有要求，实际的赔付必须人民法院开展案件审理。

一、不给加班费怎么维权?

假如节日期内加班加点却没取得加班工资，应立即向劳动监察单位投诉，在明确提出消费者维权认为时，需要注意搜集加班加点直接证据。假如拿不上加班工资，员工能通过二种方式消费者维权：

第一，向当地的劳动监察单位开展举报，由其开展依法查处。

第二，因付款加班费产生异议的，可以向本地劳动争议仲裁联合会明确提出投诉，要求裁定用人公司付款日夜奋战花费及法律法规的经济补偿。

依规消费者维权时，员工一定要注意搜集加班加点直接证据，比如考勤卡、企业用餐纪录等。假如申请仲裁，需要注意千万不能超出一年的仲裁时效。除此之外，对于某些企业为加班加点的员工发“大红包”，而且把“大红包”看作员工的加班费的状况，吕部长表明，“大红包”是公司对员工一年工作业绩的一定和奖赏，类似年终奖金，但根本无法替代节日期内的加班费。假如企业拒不支付加班费，员工可准备好加班加点纪录、劳动合同书、书面报告等，向劳动监察组织检举。

二、不定时工作制的加班工资如何计算

针对推行不定时工作制和综合性计算工时工时制度等其他工作和歇息方法 的员工，公司应依据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在确保员工身心健康并充足征求员工建议的前提下，选用集中化工作中、集中化歇息、调休调 休、弹性工作制时长等适度方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。

劳社部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第67条：“经准许推行不定时工作制的员工，不会受到劳动合同法第四十一条要求的日增加工作中时间标准和月增加工作中时间标准的限定，但用人公司应选用弹性工作制时长等适度的工作中 和歇息方法，保证员工的歇息假期支配权和生产制造、工作目标的进行。”

劳社部《工资支付暂行规定》第13条对不一样上班时间规章制度加班工资的测算进行了要求，其最终一款要求：“推行不定时工资制度的员工，不实行以上要求。”

从全国各地特性的法律法规来说，并没要求不定时工作制的加班加点情况，普遍认为不定时工作制不是测算加班时间和加班工资的，仅有在局部地区如上海市、深圳市的工资支付条例中要求，在法定假日加班加点，不定时工时制的员工也是有加班工资，按300%的日工资支付。

员工能够与用人公司就加班加点难题在劳务合同中实现承诺，以保护自身的利益。