一、规章制度工作中时间的计算

年工作中日：365天-104天（歇息日）-11天（法定节假日）=250天

季工作中日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作中钟头数的计算：以月、季、年工作中日乘于每日的8钟头。

二、日薪水、小时工资的换算

依照《劳动法》第五十一条的明文规定，法定节假日用人公司理应依规支付工资，即换算日薪水、小时工资时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、小时工资的换算为：

日薪水：月薪收益÷月计薪日数

小时工资：月薪收益÷（月计薪日数×8钟头）。

月计薪日数=（365天-104天）÷12月=21.75天

三、2000年3月17日劳动和社会保障部公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2000】8号）与此同时废除。

讲解：

一、个人认为“新优化算法”较大的特点是提出了“计薪日数”这一定义。“计薪日数”担负起新酬测算标准日数的重担，此后结束20.92天即是月平均工作天数也是计薪日数的历史时间。

二、月平均工作中日依据11天法定节假日调节为20.83天，进一步明确了“工作中日”的定义，清晰的区划出假日、歇息日加班加点的界线，超过工作中日的出勤率要按规定测算加班费。此理念与考勤管理制度联络密切。

三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的状况将获得减轻。自然21.75天的计薪数量使加班费略微降低。“计薪日数”明确了日薪水的测算规范，为薪酬测算带来了强有力的根据。此理念与薪酬计算规则联络密切。

四、 综上，HR的薪酬和考勤管理制度在信息上面有了清晰的法律规定，在“工作中日”的前提下依据“计薪日数”明确的日工资待遇来测算薪酬，使HR的工作中进一步获得标准。“新优化算法”的应用性从而获得反映。

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