一、首先来看一下2017国庆放几天假？

由于2017年十一国庆与中秋节是相接较近的，因此依据《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》能够了解中秋佳节、国庆放假是10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日（星期六）工作。

二、国庆加班工资怎么算？

国家法定假日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或小时工资的300%再行付款加班费

1、节假日加班工资计算公式

节假日加班薪水=加班费的计算基数÷21.75×300%

双休日：按不少于员工自己按上一个月的均值日工资或小时工资的200%再行付款加班费

2、双休日加班工资计算公式计算

双休日加班费=加班费的计算基数÷21.75×200%

具体来说：

“国家法定假日可领到三倍日工资，休息天可挑选给与调休或二倍日工资。”十一国庆10月1日、2日、3日当日加班加点，部门应依照不少于员工自己日或小时工资的300%付款加班费。

《国务院办公厅关于部分节假日安排的通知》，国庆放假分配为10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（周日）工作。依据有关法律规定，用人公司在10月1日、2日、3日期内分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或小时工资的300%再行付款加班费；10月4日至7日期内用人公司分配员工加班加点的，能选给员工分配调休则不付款加班费，假如不给调休，则理应按照不少于员工自己日或小时工资的200%付款加班费。

估算加班费时，日工资按均值每个月计薪日数21。75天换算，小时工资则在日工资的前提下再除于8钟头，一小时的加班费则以日加班工资除于8钟头。在明确加班费的计算基数时，劳务合同对薪资有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对应的工资待遇明确。劳务合同对薪水并没有确立承诺的，按团体合同规定实行。其他情况，按职工自己所属职位正常出勤月薪收益的70%明确。