一、企业能够随便分配员工加班吗

依据《劳动法》第四十一条、第四十二条要求，清除第四十二条要求的情况，用人公司分配加班加点理应与公会和员工商议，征求员工允许，且每天加班时长不能超过3钟头，每月不能超过36钟头，并依规付款加班费或分配调休。员工有权利拒绝加班，通知负责人或是分配加班加点的工作人员就可以。用人公司违反规定增加上班时间的，员工能够向劳动监察投诉，由劳动保障给予警告、行政强制执行，处以处罚。

二、什么状况用人公司能够依规规定加班加点

有以下情况之一的，增加上班时间不会受到此方法第41条的限定：

(1)产生洪涝灾害、安全事故或其他因素，威协员工身心健康和资金安全，要及时解决的

(2)生产线设备、道路运输路线、公用设施发生故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的

(3)法律法规、行政规章要求的其他情况。

三、加班加点的种类

(一)工作中日加班加点。

(二)双休日及法定假日加班加点。

(三)行政事业单位的加班加点。

《劳动法》要求，国家实行员工每日上班时间不得超过8钟头、人均每星期上班时间不得超过44钟头的工资制度。在规定假期日，用人公司理应依规分配员工假期。

四、在我国加班加点状况现况

相关数据调查报告，80%的公司存有加班加点状况，而很多民工也是一天工作十二至十三个钟头，乃至也有十三至十六钟头。中国社会科学院参考文献出版社的2006年优秀人才经济蓝皮书《中国人才发展报告no.3》强调，我国已变成全世界上班时间最长的国家之一，平均劳动时间已超出日本和韩。并且绝大部分员工拿不上《劳动法》要求的加班费。

任何事情都没有绝对，不可以判断用人公司规定员工加班加点这一个人行为便是违反规定的，但与此同时也不要觉得这就是正规的，加班加点假如超过了法律法规规定的界限，假如过多加班加点造成工作员身亡的，更强遭受法律法规的处罚。